論文探討了人工智能技術(shù)在當(dāng)前人力資源管理中的應(yīng)用,其可以顯著提升人力資源管理的有效性,并且有利于工作效率的提升。隨著人工智能技術(shù)應(yīng)用的發(fā)展和深入,其將會(huì)給人力資源管理行業(yè)及從業(yè)者帶來一定的影響,需要從業(yè)者積極面對(duì),與時(shí)俱進(jìn)。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 人工智能技術(shù)概況
2 人工智能技術(shù)助力傳統(tǒng)人力資源管理
    2.1 提高處理數(shù)據(jù)效率
    2.2 科學(xué)制定決策
    2.3 推動(dòng)各個(gè)模塊的量化管理
3 人工智能技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用的未來展望
    3.1 應(yīng)用廣度和深度
    3.2 應(yīng)用的兩面性
    3.3 與時(shí)俱進(jìn)，互為助力
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]人工智能在企業(yè)人力資源管理中的作用研究[J]. 產(chǎn)天嬌.  商場現(xiàn)代化. 2019(05)
[4]人工智能對(duì)人力資源管理的影響研究[J]. 肖興政,冉景亮,龍承春.  四川理工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(06)
[5]人工智能浪潮中的人力資源管理改革[J]. 程紅進(jìn).  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2018(11)
[6]人工智能會(huì)搶走HR的飯碗嗎?[J]. 林枚,凌秀花,陳超.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(08)



本文編號(hào)：3274613