隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、市場競爭急速加劇,以及市場不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性的逐漸提高,現(xiàn)代項(xiàng)目管理作為系統(tǒng)的管理體系和手段,廣泛應(yīng)用于勘察設(shè)計(jì)行業(yè)。先前管理工程項(xiàng)目,通常只對項(xiàng)目中顯而易見的生產(chǎn)資料進(jìn)行控制,而往往忽視潛在的人力資源的價(jià)值,隨著項(xiàng)目對成員工作積極性和創(chuàng)造性的依賴越來越大,項(xiàng)目人力資源優(yōu)化配置便應(yīng)運(yùn)而生,并對項(xiàng)目成敗起著關(guān)鍵性的作用。文章從“人力資源管理”的視角來探究工程項(xiàng)目管理中人力資源如何優(yōu)化配置的問題,如何才能最大限度的發(fā)揮項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作效率,已成為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目效益最大化的關(guān)鍵。本文的研究目的是通過梳理工程項(xiàng)目管理的主要影響要素,查找分析項(xiàng)目管理過程中的問題,找尋工程項(xiàng)目管理中人力資源優(yōu)化配置的方法。使我們對工程項(xiàng)目人力資源管理有一個(gè)全新的認(rèn)知,為工程項(xiàng)目的有效管理提供一個(gè)新的途徑。文章通過翻閱參考大量國內(nèi)外相關(guān)理論、文獻(xiàn),結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)與所學(xué)對具體單位工程項(xiàng)目管理中人力資源配置方面進(jìn)行全面深刻的分析研究。通過介紹項(xiàng)目人力資源配置、原理、配置形式、要素分析和項(xiàng)目組織規(guī)劃等相關(guān)概念,對勘察院項(xiàng)目管理及人力資源配置情況方面進(jìn)行具體分析。結(jié)合先進(jìn)項(xiàng)目管理理論與人力資源管理理論,重點(diǎn)研... 

【文章來源】：北京理工大學(xué)北京市 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的和意義
    1.3 研究的內(nèi)容和方法
        1.3.1 論文研究內(nèi)容
        1.3.2 論文研究方法
第2章 工程項(xiàng)目管理的人力資源配置相關(guān)理論綜述
    2.1 工程項(xiàng)目管理的人力資源配置概念
        2.1.1 工程項(xiàng)目管理的概念
        2.1.2 工程項(xiàng)目管理人力資源配置概念與特點(diǎn)
    2.2 工程項(xiàng)目管理人力資源配置原理
    2.3 工程項(xiàng)目管理的人力資源配置形式
    2.4 工程項(xiàng)目管理的人力資源配置要素分析
    2.5 工程項(xiàng)目組織規(guī)劃
第3章 工程項(xiàng)目管理中的人力資源配置分析
    3.1 某勘察設(shè)計(jì)院介紹
        3.1.1 概況
        3.1.2 組織結(jié)構(gòu)
        3.1.3 單位工程項(xiàng)目管理歷史發(fā)展變化
        3.1.4 單位工程項(xiàng)目人力資源配置的發(fā)展歷程
    3.2 工程項(xiàng)目中人力資源配置現(xiàn)狀分析
        3.2.1 工程項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)
        3.2.2 工程項(xiàng)目人力資源結(jié)構(gòu)
        3.2.3 單位工程項(xiàng)目人力資源配置狀況
    3.3 工程項(xiàng)目人力資源配置過程中存在的問題
        3.3.1 工程項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)問題
        3.3.2 人力資源總量不足
        3.3.3 人力資源結(jié)構(gòu)不合理
    3.4 工程項(xiàng)目人力資源配置過程中存在的問題原因分析
        3.4.1 科學(xué)、合理的項(xiàng)目人力資源配置理念還未形成
        3.4.2 人力資源規(guī)劃的重視程度不夠，項(xiàng)目核心人員不足
        3.4.3 新興市場帶來的新專業(yè)人才不足
        3.4.4 項(xiàng)目人力資源配置體系還未形成
第4章 工程項(xiàng)目管理中的人力資源配置改進(jìn)建議
    4.1 工程項(xiàng)目組織架構(gòu)的改進(jìn)建議
    4.2 轉(zhuǎn)變工程項(xiàng)目人力資源配置觀念
    4.3 建立完善科學(xué)、規(guī)范的人力資源配置體系
        4.3.1 重視項(xiàng)目人力資源配置規(guī)劃，培養(yǎng)項(xiàng)目管理人才
        4.3.2 做好工程項(xiàng)目人力資源需求分析
        4.3.3 以崗位分析為基礎(chǔ)，做好項(xiàng)目人員的選拔
        4.3.4 動(dòng)態(tài)管理人力資源配置結(jié)構(gòu)
        4.3.5 將人力資本納入項(xiàng)目成本核算體系
        4.3.6 通過信息管理的手段使項(xiàng)目人力資源配置更加專業(yè)
        4.3.7 培訓(xùn)體系是項(xiàng)目順利完成的有力保證
        4.3.8 優(yōu)化配置項(xiàng)目外圍勞務(wù)隊(duì)伍
        4.3.9 建立并完善項(xiàng)目人力資源配置效果評價(jià)體系
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析工程項(xiàng)目三大目標(biāo)管理[J]. 李方敏.  科技信息. 2012(05)
[2]多項(xiàng)目人力資源優(yōu)化配置[J]. 史慧.  人力資源管理. 2011(09)
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[4]建筑業(yè)有限人力資源下多項(xiàng)目管理模式的研究[J]. 王懿,朱悅銘,任培.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2010(05)
[5]企業(yè)人力資源配置影響因素分析[J]. 楊東紅,譚玉杰,尹志紅.  現(xiàn)代商業(yè). 2010(12)
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[8]項(xiàng)目管理中的人和組織因素研究現(xiàn)狀綜述[J]. 邊秀武,吳金希,張德.  清華大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2006(S1)
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博士論文
[1]教育工程學(xué)新探[D]. 鐘柏昌.南京師范大學(xué) 2007

碩士論文
[1]LJ醫(yī)院擴(kuò)建工程項(xiàng)目人力資源配置研究[D]. 趙霞.中國海洋大學(xué) 2011
[2]天業(yè)恒基公司工程項(xiàng)目管理中的人力資源配置研究[D]. 單立軍.山東大學(xué) 2008
[3]電力工程項(xiàng)目管理中的人力資源優(yōu)化配置研究[D]. 張帆.華北電力大學(xué)（北京） 2007



本文編號：3273971