隨著經濟的不斷發(fā)展,各大機關事業(yè)單位越發(fā)重視人力資源工作,積極開發(fā)人力資源可以保證機關事業(yè)單位獲得優(yōu)秀的人才,也可以促進區(qū)域經濟發(fā)展。機關事業(yè)單位的發(fā)展離不開人力資源工作的支持,了解現階段人力資源發(fā)展情況,以及人力資源開發(fā)對區(qū)域經濟發(fā)展的影響,可以及時發(fā)現問題所在,并制定相應的解決對策。 

【文章來源】：產業(yè)與科技論壇. 2020,19(14)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國人力資源開發(fā)在區(qū)域經濟中的現狀
    (一)人力資源開發(fā)水平有待提升。
    (二)人力資源開發(fā)制度不完善。
    (三)人力資源結構與產業(yè)結構不匹配。
    (四)區(qū)域經濟差異導致人力資源水平不一致。
二、人力資源開發(fā)對區(qū)域經濟發(fā)展的影響
三、人力資源開發(fā)在區(qū)域經濟發(fā)展中的對策
    (一)重視對人才的引進，完善人力資源管理機制。
    (二)完善員工培訓方式，建立完善的激勵制度。
    (三)提高人員的綜合素質，結合實際情況培養(yǎng)人才。
    (四)優(yōu)化人才結構，實現產業(yè)升級。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關于人力資源開發(fā)對我國區(qū)域經濟發(fā)展影響探究[J]. 葛峰.  南方企業(yè)家. 2018(04)
[2]人力資源開發(fā)對區(qū)域經濟發(fā)展的影響及對策[J]. 于紅蕾.  現代國企研究. 2017(24)



本文編號：3273789