新的時(shí)代背景下,信息技術(shù)在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用,促進(jìn)各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展。在人力資源管理工作過(guò)程中,為了提升管理效率,實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo),高校必須應(yīng)用信息技術(shù)。為了確保信息技術(shù)在人力資源管理方面得到合理應(yīng)用,高校需要著重分析當(dāng)前人力資源管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀與信息技術(shù)的重要影響,從而提出在人力資源管理工作中應(yīng)用信息技術(shù)的相應(yīng)策略。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)管理信息化. 2020,23(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引 言
1 我國(guó)高校人力資源管理信息化的現(xiàn)狀
    1.1 轉(zhuǎn)型階段
    1.2 信息化落實(shí)階段
    1.3 向外部信息化的過(guò)渡階段
2 信息技術(shù)對(duì)高校人力資源管理的影響
    2.1 提升管理精準(zhǔn)性
    2.2 減少人員工作量
    2.3 提升人資管理透明度
3 高校人力資源管理信息化的具體應(yīng)用
    3.1 構(gòu)建人資管理信息系統(tǒng)
        3.1.1 明確人資管理信息系統(tǒng)建設(shè)的作用
        3.1.2 完善人資管理信息技術(shù)體系
            (1)人才資源信息的收集整合。
            (2)信息化數(shù)據(jù)細(xì)化處理與人才檔案建立。
    3.2 建立信息化的人員考核平臺(tái)
    3.3 建立信息化薪酬管理平臺(tái)
4 結(jié) 語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]信息化在人力資源管理中的應(yīng)用探討[J]. 常卓毅.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(13)
[2]計(jì)算機(jī)信息化在人力資源管理中的應(yīng)用探討[J]. 張億.  計(jì)算機(jī)產(chǎn)品與流通. 2019(04)
[3]信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[J]. 管敏.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2018(22)



本文編號(hào)：3272971