基于平臺型企業(yè)特性和區(qū)塊鏈技術(shù)特性的相近性,擬嘗試應(yīng)用區(qū)塊鏈技術(shù),為新業(yè)態(tài)下新誕生的平臺型企業(yè)及平臺化轉(zhuǎn)型升級的傳統(tǒng)企業(yè)構(gòu)建人力資源管理新體系提供一種有效實施路徑。 

【文章來源】：管理現(xiàn)代化. 2020,40(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

智能合約

基于區(qū)塊鏈去中心化的特性以及平臺型企業(yè)自身特點,延續(xù)傳統(tǒng)企業(yè)績效考核時經(jīng)常使用的360度反饋評價方法,選取外在壓力和內(nèi)在壓力兩方面對員工進行考核和激勵。其中,外在壓力包括市場評價、客戶評價,內(nèi)在評價包括員工活力價值等。系統(tǒng)接受到內(nèi)外反饋后,通過預(yù)設(shè)算法自動對員工進行360度評價,篩選并剔除出惡性評價,將有效結(jié)果通過關(guān)鍵詞提取快速生成360度評價報告。該報告允許員工和管理者進行公開查詢,并通過Hash算法進行密碼保護(圖2)。這種績效考核模式能夠有效保證考核結(jié)果的真實性和透明性,減少了交易信息中轉(zhuǎn)流程,提高了交易處理效率,又能剔除中心機構(gòu)運營的成本負(fù)擔(dān)。網(wǎng)絡(luò)上所有節(jié)點平等參與交易的驗證、記錄,每一筆交易都有數(shù)據(jù)可循,排除了被中心組織控制的風(fēng)險,大大增加了員工的信任感,從而提高他們的工作主動性,對于破解囚徒困境有很大效果。

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3269284