發(fā)布時間：2021-07-06 07:22

　　<正>一、研究背景當(dāng)今世界格局下,"走出去"是多數(shù)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化背景下生存和競爭必須要邁出的腳步,企業(yè)國際化進(jìn)程是企業(yè)未來必走的一步�，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)有國外的業(yè)務(wù)經(jīng)營與投資,這標(biāo)志著這些企業(yè)正走向世界,成為國際性企業(yè),由國內(nèi)經(jīng)營轉(zhuǎn)變成跨國經(jīng)營。全球化經(jīng)營對企業(yè)的市場競爭產(chǎn)生了深刻的影響,包括跨文化給企業(yè)帶來的沖突。因此,跨文化管理成為跨國企業(yè)必須要做的一個 

【文章來源】：當(dāng)代經(jīng)理人. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
二、匯豐銀行國際人力資源管理現(xiàn)狀
三、策略與方法
四、啟示



本文編號：3267800