人力資源管理在企業(yè)管理工作中扮演著重要的角色,人力資源管理的高效性,是確保企業(yè)達(dá)到長(zhǎng)時(shí)間高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)步的重要基礎(chǔ)與條件。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸提高,人力資源中績(jī)效管理體制在企業(yè)也被大范圍運(yùn)用。實(shí)行人力資源績(jī)效管理,提升人力資源的質(zhì)量,需要有一個(gè)完備的體制與框架。本文主要剖析人力資源績(jī)效管理的基礎(chǔ)含義,在此前提下,探討人力資源績(jī)效管理體制的創(chuàng)建,希望可以使人們作出思考。 

【文章來(lái)源】：商展經(jīng)濟(jì). 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【部分圖文】：

人力資源績(jī)效管理體系圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3254979