<正>黨的十九大提出,要推進人才強國戰(zhàn)略,實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。伴隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人才已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源和第一資源。企業(yè)要充分發(fā)揮人的資源優(yōu)勢,從而為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才,保障企業(yè)在市場經(jīng)濟中可持續(xù)健康穩(wěn)健發(fā)展。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、“冰山理論”及其在人才管理中的運用
    1. 美國著名心理學(xué)家麥克利蘭在1973年提出了著名的素質(zhì)“冰山理論”模型。
    2.“冰山理論”在企業(yè)人才管理中的運用。
二、基于“冰山理論”的企業(yè)人才管理的思考
    1. 優(yōu)化人才選拔模式。
    2. 加大人才培養(yǎng)力度。
    3. 合理人才配置體系。
    4. 完善人才留住機制。
    5. 形成人才激勵體系。
三、結(jié)語



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