<正>疫情防控期間,為維護(hù)職工合法權(quán)益,保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,海淀法院針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律問題作出十大風(fēng)險(xiǎn)提示。為妥善預(yù)防與應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒疫情防控期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)職工合法權(quán)益,保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,我們針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律問題作出十大風(fēng)險(xiǎn)提示,呼喚勞動(dòng)者與用人單位增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、法治意識(shí)與大局意識(shí),依法依規(guī)助力疫情防控工作,為全力以赴打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻(xiàn)力量! 

【文章來源】：中關(guān)村. 2020,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
01患有或者疑似患有新型冠狀病毒肺炎的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述病情，自覺配合接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療。
02用人單位應(yīng)主動(dòng)為疫情防控期間堅(jiān)守民生保障崗位的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)防護(hù)用品。
03因疫情防控需要而進(jìn)行隔離、在家靈活辦公、企業(yè)停工停產(chǎn)等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同情況保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利。
04用人單位不得隨意解除或終止與隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察期間等勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
05勞動(dòng)者年休假或探親假與國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)假期重合的，應(yīng)遵照相關(guān)法律法規(guī)處理。
06 2020年國(guó)家春節(jié)假期因疫情防控不能休假勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)獲得保障。
07因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的工傷職工權(quán)益應(yīng)備受關(guān)注。
08用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)落實(shí)對(duì)農(nóng)民工群體的科學(xué)防控指導(dǎo)與工資權(quán)益保障。
09因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
10當(dāng)事人可主動(dòng)關(guān)注有管轄權(quán)人民法院的便民立案舉措，保障自身的起訴權(quán)。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新冠肺炎疫情對(duì)勞動(dòng)合同的影響研究——以不可抗力與風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則為視角[J]. 魏琦.  山東工會(huì)論壇. 2020(06)



本文編號(hào)：3249001