隨著我國經(jīng)濟社會的日益發(fā)展,人力資源的配置已由原來的計劃分配走向市場配置,人們的職業(yè)選擇更加多樣和自由,職業(yè)流動的渠道也越來越多元。特別是近年來,職業(yè)流動漸漸發(fā)展成我國勞動力市場上一種比較常見的情形,這種現(xiàn)象體現(xiàn)出勞動力資源配置正得到不斷優(yōu)化。相比社會職業(yè)流動率明顯提高,基層公務員的職業(yè)流動狀況卻在過去的十幾年中保持了一個相對穩(wěn)定的狀態(tài)。根據(jù)2016年人力資源和社會保障發(fā)展統(tǒng)計公報公布的公共人事管理數(shù)據(jù),截至2016年底,全國共有719萬名公務員。雖然2017年統(tǒng)計公報未公布全國公務員的具體人數(shù),但綜合近5年的公布數(shù)據(jù)來看這一數(shù)字不會有太大變動。在中國這樣一個龐大的公務員隊伍中,科級以下基層公務員比例為占到了九成以上,有近六成的基層公務員在縣級及縣級以下單位工作。對于基層稅務系統(tǒng)公務員而言,其職業(yè)流動基本局限于稅務系統(tǒng)內(nèi)部的垂直流動,由基層稅務部門向外部其他部門或公務員體制外流動的情況少之又少。黨的十九大報告指出:“要堅持全面深化改革,不斷推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化�！弊鳛橹卫碇黧w的重要組成部份,對基層公務員實施科學有效地管理,促進其合理流動,這不僅有助于提高公共部門人力資源配置... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學云南省

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

馬斯洛需求層次理論

第二章 賓川縣稅務局公務員職業(yè)流動現(xiàn)狀章 賓川縣稅務局公務員職業(yè)流動現(xiàn)狀節(jié) 賓川縣稅務局公務員職業(yè)流動的現(xiàn)稅務公務員職業(yè)流動的類型以采取多種形式，按照流動地區(qū)相同和不同，職業(yè)括下圖所示的四種情況。具體來說分為Ⅰ工作變動職業(yè)間流動但地點還是原地點，Ⅲ地區(qū)間流動但從發(fā)生變化的流動。

圖 2.2 2018 年賓川縣稅務局人員出生年齡構成情況數(shù)據(jù)來源:賓川縣稅務局 2018 年人事統(tǒng)計數(shù)據(jù).從上圖可知，在賓川縣稅務局所有在職工50后、60后、70后、80后、9人數(shù)分別為2人、36人、6人、9人、11人，占比分別為3.13%、56.25%、9.14.06%、17.18%,60后人員占據(jù)了總人數(shù)的“半壁江山”，人員斷檔情況嚴年齡結構嚴重失調(diào)。賓川縣稅務局現(xiàn)有編制70人，實有人員64人，盡管近年來全國稅務系統(tǒng)加了基層公務員招錄的人數(shù)，但由于實行國家公務員統(tǒng)一招錄，進程過慢，一時難以得到有效補充。加之60后人員占比較大，大多已接近退休年齡，中部與執(zhí)行的公務員人力不足，公務員后繼無人的情況越來越突出。三、賓川縣稅務局公務員的職業(yè)流動情況分析

【參考文獻】：
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本文編號：3247731