經(jīng)過40年改革開放發(fā)展,我國企業(yè)逐步走向世界,經(jīng)濟(jì)總量傲居世界第二大經(jīng)濟(jì),我國的企業(yè)競爭能力不斷增強(qiáng)。在國內(nèi)外市場上的競爭加劇的情況下,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中面臨一些問題,企業(yè)人力資源管理效能對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展支撐不夠,大量核心員工跳槽離職,這造成了人才的流失,企業(yè)的競爭力下降。Y公司作為新興的中小型民營科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司,緊跟互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展動態(tài),積極研發(fā)設(shè)計(jì)智能產(chǎn)品,發(fā)展規(guī)模不斷壯大。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)變革,面臨智能技術(shù)及產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型升級需求,需要加快發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整,而Y公司當(dāng)前的人力資源管理對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略支撐不足,存在核心員工的跳槽和離職的現(xiàn)象,需要優(yōu)化核心員工激勵方案,留住和吸引核心優(yōu)秀員工,滿足戰(zhàn)略發(fā)展需要。本研究以Y公司核心員工作為研究視角,通過系統(tǒng)分析該公司的人力資源管理現(xiàn)狀,提出Y公司核心員工激勵機(jī)制存在的問題,針對提出的問題提出解決措施。首先,運(yùn)用文獻(xiàn)綜述研究法,對國內(nèi)外的核心員工研究現(xiàn)狀、激勵理論進(jìn)行詳細(xì)的分析和整理,提出本研究的理論支撐和研究內(nèi)容、研究思路及方法等;其次,運(yùn)用問卷調(diào)查法對Y公司核心員工的激勵現(xiàn)狀及問題進(jìn)行了調(diào)查,分析當(dāng)前該公司核心員工激勵滿意度狀況;然后,... 

【文章來源】：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

企業(yè)人力資本人才界定資料來源：根據(jù)企業(yè)人力資本人才的重要性及特征設(shè)計(jì)

業(yè)學(xué)位碩士論文 Y公司核心4 Y 公司核心員工激勵機(jī)制優(yōu)化設(shè)計(jì)心員工的分類優(yōu)化心員工的內(nèi)涵及特征，本研究結(jié)合 Y 公司的員工構(gòu)成對核心員工初步進(jìn)行了界定，分為基層核心員工，主，中層核心員工主要涵蓋部門經(jīng)理，高層核心員工司總經(jīng)理和總監(jiān)等。這一分類主要根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)能歸于基層核心員工，為更好的區(qū)別技術(shù)類核心員工司核心員工的分類進(jìn)行再界定。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]誰才是企業(yè)創(chuàng)新的真正主體:高管人員還是核心員工[J]. 陳效東.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2017(12)
[2]保險(xiǎn)企業(yè)核心員工忠誠度的影響因素及與績效的關(guān)系研究——基于抽樣調(diào)查的實(shí)證分析[J]. 李燕萍,熊向清.  保險(xiǎn)研究. 2017(09)
[3]心理契約視角下中小企業(yè)核心員工激勵研究[J]. 蔣寧華.  人力資源管理. 2017(07)
[4]核心員工激勵:戰(zhàn)略性薪酬思路[J]. 肖麗娜.  人力資源管理. 2017(04)
[5]科技類創(chuàng)業(yè)企業(yè)核心人才激勵研究[J]. 羅陳,戴欣欣.  中國管理信息化. 2017(07)
[6]誰是更直接的創(chuàng)新者?——核心員工股權(quán)激勵與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 姜英兵,于雅萍.  經(jīng)濟(jì)管理. 2017(03)
[7]國企核心員工激勵機(jī)制探討[J]. 鄭秋生.  企業(yè)改革與管理. 2017(04)
[8]民營企業(yè)高忠誠核心員工培養(yǎng)路徑研究——基于R酒店的個(gè)案分析[J]. 葉瑤,李勇泉,胡丞良.  中國人力資源開發(fā). 2016(24)
[9]小微企業(yè)核心員工激勵機(jī)制研究[J]. 吳映曉,吳蓉娟,梁璠.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2016(11)
[10]淺談企業(yè)核心員工薪酬激勵機(jī)制[J]. 付珺.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2016(16)

碩士論文
[1]基于雙因素理論的CJ公司核心員工激勵對策研究[D]. 夏巍.南京郵電大學(xué) 2017
[2]LNBOC管理類核心員工激勵體系優(yōu)化研究[D]. 王丹.大連理工大學(xué) 2016



本文編號：3245327