中國人民銀行作為我國的中央銀行,掌控著我國的經(jīng)濟命脈,對維護我國的金融體系穩(wěn)定、防范金融風(fēng)險和支持經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。中國人民銀行是兼具國家行政機關(guān)和專業(yè)銀行的雙重屬性的特殊的公共部門。由于人民銀行的人力資源管理方面的改革比較滯后,H市人民銀行的人力資源管理也僅僅停留在勞資關(guān)系、人事管理和簡單培訓(xùn)上。因此,研究如何建立“以人為本”為核心的現(xiàn)代人力資源管理理念,如何有效提升員工的工作熱情,促使員工工作滿意度和工作效率得以提高,對H市人民銀行人力資源管理的開發(fā)具有十分重要的意義。本文通過分析H市人民銀行的人力資源管理存在的問題,從組織結(jié)構(gòu)、人員配置、薪酬體系、培訓(xùn)體系四個方面對存在的問題進行剖析,并結(jié)合國內(nèi)外典型的人力資源管理案例,從配置方式、績效考核、培訓(xùn)體系和精神激勵等方面給出新型人力資源管理的對策。本文的研究過程中主要運用了新公共管理理論、雙因素理論等,采用了文獻考察、實地調(diào)查、實證分析等研究方法。通過全面剖析H市人民銀行的人力資源管理現(xiàn)狀,提出了可行的、針對性強的規(guī)范和提升H市人民銀行人力資源管理的對策。 

【文章來源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

016年H市人民銀行人員年齡情況圖

-1 和圖 3-2 可以看出，在 H 市人民銀行職工中，具有研究生學(xué)歷的百分之 1.68，具有大學(xué)本科學(xué)歷的職工占總?cè)藬?shù)百分之 46.04，歷的職工占總?cè)藬?shù)百分之 34.05。表 3-1 2016 年 H 市人民銀行人員學(xué)歷情況表中支機關(guān) 占比 縣支行 占比 中支全轄 合計5 3.01% 2 0.80% 7 1106 63.86% 86 34.3% 192 4638 22.89% 104 41.43% 142 3417 10.24% 59 23.51% 76 18166 100% 251 100% 417 1 市人民銀行(2016 年 12 月底)

燕山大學(xué)公共管理碩士學(xué)位論文憂，高級職稱比例偏低，中級職稱和助理級職稱比例較大，人才，提高整體人群中高級職稱的人數(shù)。表 3-2 2016 年 H 市人民銀行人員職稱情況中支機關(guān) 占比 縣支行 占比 中支全轄 4 2.41% 1 0.40% 5 121 72.89% 118 47.01% 239 9 5.42% 40 15.94% 49 4 2.41% 8 3.19% 12 138 83.13% 167 66.53% 305 166————251————417 市人民銀行(2016 年 12 月底)

【參考文獻】：
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本文編號：3244821