A公司當(dāng)前人力資源管理過(guò)程所存在的信息整合程度低、冗余度高、協(xié)同效果差等缺點(diǎn)不利于實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的人力資源管理,而基于一站式移動(dòng)服務(wù)的信息系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)各管理業(yè)務(wù)層與云平臺(tái)的相互流通,統(tǒng)籌"大數(shù)據(jù)"和"微分析",實(shí)現(xiàn)相關(guān)分析,提高人力資源管理決策精準(zhǔn)化水平。據(jù)此,A公司應(yīng)基于一站式平臺(tái)理念,重構(gòu)企業(yè)人力資源管理平臺(tái),并明確工作職責(zé),進(jìn)行流程再造,做到規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、平臺(tái)和管理體系的統(tǒng)一,提高員工的"數(shù)據(jù)思維",不斷實(shí)現(xiàn)人力資源管理的創(chuàng)新。 

【文章來(lái)源】：中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 一站式移動(dòng)服務(wù)下人力資源管理信息系統(tǒng)的特點(diǎn)
3 A公司人力資源管理信息系統(tǒng)及其管理存在的主要問(wèn)題
4 實(shí)施策略
    4.1 基于一站式平臺(tái)理念，重構(gòu)公司人力資源管理平臺(tái)
    4.2 明確工作職責(zé)，進(jìn)行流程再造
    4.3 優(yōu)化管理制度，提供實(shí)施保障
    4.4 加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提高員工數(shù)據(jù)管理思維



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