人力資源管理工作是現(xiàn)階段我國國有企業(yè)日常化經(jīng)營管理工作開展過程中需要涉及的重要內(nèi)容,結(jié)合國有企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作過程中面對的實(shí)際情況,合理建設(shè)和運(yùn)用針對國有企業(yè)在職職工隊(duì)伍的工作績效考核評價工作方法和工作激勵機(jī)制,對于確保國有企業(yè)人力資源管理工作順利獲取良好效果,助力國有企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營運(yùn)作過程中順利獲取最優(yōu)化的綜合收益具有重要意義。 

【文章來源】：中國商論. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【部分圖文】：

企業(yè)績效考核工作的基本實(shí)施流程

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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