成長于網(wǎng)絡和信息技術高速發(fā)展的"90后"新生代員工,表現(xiàn)出獨立、自我的個性特點和追求開發(fā)與自由的工作環(huán)境的工作訴求,現(xiàn)行的人力資源管理實踐必將面臨新的問題。本文從改進人力資源管理理念、建立系統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃體系、提升績效考核時效和增加薪酬制度激勵入手,為創(chuàng)新組織人力資源管理找到了合適的實施路徑。 

【文章來源】：商訊. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、“90后”新生代員工的工作特征
二、“90后”新生代員工人力資源管理面臨的問題
    (一)管理模式有待改善和優(yōu)化
    (二)職業(yè)規(guī)劃缺乏系統(tǒng)性管理
    (三)績效管理時效性不足
    (四)薪酬制度的激勵作用不強
三、“90后”新生代員工人力資源管理的創(chuàng)新
    (一)改進工作模式，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念
        1．優(yōu)化組織層級，建立組織認同
        2．創(chuàng)新團隊管理
    (二)建立系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃體系
        1．制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案
        2．完善培訓體系，確保有效性
    (三)注重考核反饋，確�？冃Э己藭r效
    (四)創(chuàng)新激勵方式，完善薪酬激勵制度


【參考文獻】：
期刊論文
[1]內(nèi)外協(xié)同視角下新生代員工“游戲式”管理研究[J]. 唐麗均,楊佩月.  領導科學. 2020(02)
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[3]游戲化管理——讓“觸屏一代”愛上工作[J]. 孔茗,呂園園,錢小軍.  清華管理評論. 2019(Z1)
[4]寬帶薪酬管理模式的激勵作用[J]. 解雪婷,李恩平.  中國勞動. 2014(04)
[5]不同類型績效考核對員工考核反應的差異性影響——考核目的視角下的研究[J]. 文鵬,廖建橋.  南開管理評論. 2010(02)



本文編號：3232165