在醫(yī)院管理環(huán)節(jié)中,人力資源是較為重要的部門,其主要承擔(dān)著醫(yī)院新醫(yī)改體制的推動作用,在醫(yī)院的管理中具有舉足輕重的意義。近年來,隨著新醫(yī)改的實施,醫(yī)療行業(yè)競爭較為激烈,這就要求醫(yī)院改善自身醫(yī)療條件,引進專業(yè)人才,提高醫(yī)院總體競爭力,維護醫(yī)院的穩(wěn)定性。在此過程中,就需要強化人力資源管理激勵制度,從而最大化發(fā)揮醫(yī)院各部門作用。文章針對醫(yī)院激勵機制展開分析,希望能夠為醫(yī)院人力資源管理提供借鑒。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、醫(yī)院人力資源管理激勵辦法
    （一）精神激勵
    （二）物質(zhì)激勵
    （三）制度激勵
    （四）環(huán)境激勵
二、醫(yī)院人力資源管理實施激勵機制應(yīng)注意的問題
    （一）保證激勵機制的綜合性特點
    （二）強化與員工的聯(lián)系
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]有效激勵薪酬機制對醫(yī)院人力資源管理的價值探究[J]. 符啟琦.  中國市場. 2020(04)
[2]激勵機制在醫(yī)院人力資源管理中的合理應(yīng)用[J]. 胡欣.  人力資源. 2019(18)



本文編號：3225041