在大數(shù)據(jù)時代背景下,合理運(yùn)用企業(yè)信息管理智能化能夠有效的深入挖掘企業(yè)的再生信息資源,對企業(yè)未來的發(fā)展有利無害�；诖�,文章以大數(shù)據(jù)時代的智能人力資源信息管理、大數(shù)據(jù)時代人力資源信息管理智能化研究的現(xiàn)狀、大數(shù)據(jù)時代人力資源信息管理智能化背景下面臨的挑戰(zhàn)和大數(shù)據(jù)時代人力資源信息管理智能化的應(yīng)對策略四個方面進(jìn)行分析,希望對相關(guān)人員有所幫助。 

【文章來源】：中國集體經(jīng)濟(jì). 2020,(25)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)時代的智能人力資源信息管理
    （一）大數(shù)據(jù)信息管理概念
    （二）大數(shù)據(jù)時代智能人力資源管理
二、大數(shù)據(jù)時代人力資源信息管理智能化研究的現(xiàn)狀
    （一）促進(jìn)業(yè)務(wù)管理變革
    （二）業(yè)務(wù)決策變更
三、大數(shù)據(jù)時代人力資源信息管理智能化背景下面臨的挑戰(zhàn)
    （一）新時代的推行
    （二）信息數(shù)據(jù)的安全防范
    （三）智能有利于做出正確的決策
四、大數(shù)據(jù)時代人力資源信息管理智能化的應(yīng)對策略
    （一）增加對人力資源管理信息的基礎(chǔ)投入建設(shè)
    （二）大數(shù)據(jù)的技術(shù)和應(yīng)用
    （三）加強(qiáng)信息安全的防范
    （四）人力資源信息的多次利用
    （五）簡單化的管理規(guī)劃
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]信息化技術(shù)管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 王婧頤.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2019(27)
[2]大數(shù)據(jù)時代人力資源信息管理智能化的挑戰(zhàn)和對策[J]. 王叢琳.  管理觀察. 2019(13)
[3]淺談大數(shù)據(jù)時代信息管理智能化面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略[J]. 蔣越.  金融經(jīng)濟(jì). 2018(22)



本文編號：3222525