隨著經濟全球化的迅速發(fā)展,國民經濟水平的不斷提高,在各行各業(yè)的發(fā)展中,機遇與挑戰(zhàn)并存.在事業(yè)單位的管理過程中,人力資源管理一直是其中重要的管理組成部分.為了激勵員工努力工作,充分體現其本身的社會價值,事業(yè)單位需要使用相關的管理措施,即績效考核.績效考核制度是提升員工工作積極性的一種有效方法.現文章將從績效考核制度的基本概述、績效考核制度在事業(yè)單位人力資源管理應用的重要性、績效考核制度在事業(yè)單位人力資源管理中的作用、績效考核制度在事業(yè)單位人力資源管理中的應用等方面進行論述. 

【文章來源】：赤峰學院學報(自然科學版). 2020,36(05)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
1 績效考核制度的基本概述
2 績效考核制度在事業(yè)單位人力資源管理應用的重要性
3 績效考核制度在事業(yè)單位人力資源管理中的作用
4 績效考核制度在事業(yè)單位人力資源管理中的應用
    4.1 建立科學化的績效考核體系
    4.2 融入以人為本的思想
    4.3 強化員工專業(yè)素質培訓
5 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析行政事業(yè)單位人力資源管理中績效考核制度的作用與應用[J]. 陳霞云.  現代經濟信息. 2018(13)
[2]績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的應用思考[J]. 趙宏彬.  工程技術研究. 2017(01)
[3]淺析績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的運用[J]. 李冰.  財經界(學術版). 2015(21)



本文編號：3222138