JD集團公司作為新疆農業(yè)發(fā)展的龍頭企業(yè),正在努力構建一個“開放、協(xié)同、繁榮”的集農產品采購、運輸、銷售、倉儲等為一體的連通國內、輻射全疆的農產品體系。然而在集團公司發(fā)展的過程中出現(xiàn)了職能發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)等的問題,尤其是人力資源管理等方面存在的問題,嚴重制約了公司總體戰(zhàn)略的實施與發(fā)展。由此,研究JD集團公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略下的人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)化與設計,對促進公司人力資源管理方式的變革,實現(xiàn)企業(yè)既定的發(fā)展藍圖具有重要的現(xiàn)實意義。研究主要內容包括以下幾個方面:首先,研究借鑒了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理的相關理論與方法對集團公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略下的人力資源管理現(xiàn)狀進行分析,對人力資源管理系統(tǒng)存在的問題及產生的原因進行深入剖析;其次,研究在探索人力資源管理職能部門產生問題的原因基礎上,結合國內外相關理論及管理實踐經(jīng)驗對集團公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略下的人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)化設計措施進行設計;最后,研究對集團公司順利有效實施各優(yōu)化措施進行了保障分析。結果表明,JD集團公司人力資源管理系統(tǒng)問題產生的原因主要表現(xiàn)在人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓與開發(fā)、績效管理及薪酬管理等幾個方面的原因。其中最主要的是... 

【文章來源】：石河子大學新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

JD農產品商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)結構

宏觀調控是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的一個顯著特征，是政府促進經(jīng)濟結構優(yōu)化，引導經(jīng)濟持續(xù)、迅速、健康發(fā)展和措施，其對整個商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的影響也是不容忽視的。分外，主要依靠集團公司提供的公共服務保障，具有一積極尋求政府資源的投入和補貼政策。貿城”商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃城”按照現(xiàn)代農副產品批發(fā)市場建設要求，2017 年全年加工、物流、銷售、倉儲、質檢、信息服務、電子結算內大型農副產品批發(fā)市場。由此，JD 商貿城建設已經(jīng)發(fā)力，推動更多傳統(tǒng)企業(yè)和整個國際商貿城轉型”新特貿城“多渠道共生共贏的新生態(tài)”建設模式，在互聯(lián)網(wǎng)下，JD 商貿城的建設和運營也應當重新構建各種商業(yè)服務商、網(wǎng)商、線下商貿城、線上商貿城等多渠道共生新生態(tài)中，綜合服務平臺和核心業(yè)務服務商將起到關鍵貿城的商業(yè)價值定位�！癑D 農副產品”商貿城商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)結構，如圖 3-2

JD 公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略下的人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化設計研究司人力資源管理現(xiàn)狀公司總體人員情況各分子公司共有員工 950 余名。其中，高層管理人員 59 人，占 6.18%0 人，占 8.39%；員工 815 人，占 85.43%。集團及各分子公司職位結平化管理體系。目前集團機關人員相對來說是一支年輕、富有朝氣的關共有員工 69 人，分別分布在黨委辦公室、行政辦公室、工會辦公紀委辦公室、財務部、資金管理部、審計監(jiān)察部、企劃部、統(tǒng)計部、全管理部、武裝部、綜合治理辦公室共計 15 個部門中。其中，高層占 17%；中層管理人員 19 人，占 28%；員工 38 人，占 55%。集團機5 周歲以下人員 38 人，占 55%，35 周歲以上人員 31 人，占 45%。集歷結構大專及以上人員 66 人，占 96%，總體來看，集團機關是一個高等知識結構的隊伍。


本文編號：3221535