JD集團(tuán)公司作為新疆農(nóng)業(yè)發(fā)展的龍頭企業(yè),正在努力構(gòu)建一個(gè)“開(kāi)放、協(xié)同、繁榮”的集農(nóng)產(chǎn)品采購(gòu)、運(yùn)輸、銷(xiāo)售、倉(cāng)儲(chǔ)等為一體的連通國(guó)內(nèi)、輻射全疆的農(nóng)產(chǎn)品體系。然而在集團(tuán)公司發(fā)展的過(guò)程中出現(xiàn)了職能發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)等的問(wèn)題,尤其是人力資源管理等方面存在的問(wèn)題,嚴(yán)重制約了公司總體戰(zhàn)略的實(shí)施與發(fā)展。由此,研究JD集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略下的人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)化與設(shè)計(jì),對(duì)促進(jìn)公司人力資源管理方式的變革,實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的發(fā)展藍(lán)圖具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。研究主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:首先,研究借鑒了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理的相關(guān)理論與方法對(duì)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略下的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,對(duì)人力資源管理系統(tǒng)存在的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因進(jìn)行深入剖析;其次,研究在探索人力資源管理職能部門(mén)產(chǎn)生問(wèn)題的原因基礎(chǔ)上,結(jié)合國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論及管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略下的人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計(jì)措施進(jìn)行設(shè)計(jì);最后,研究對(duì)集團(tuán)公司順利有效實(shí)施各優(yōu)化措施進(jìn)行了保障分析。結(jié)果表明,JD集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)問(wèn)題產(chǎn)生的原因主要表現(xiàn)在人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理及薪酬管理等幾個(gè)方面的原因。其中最主要的是... 

【文章來(lái)源】：石河子大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

JD農(nóng)產(chǎn)品商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

宏觀調(diào)控是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)顯著特征，是政府促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、迅速、健康發(fā)展和措施，其對(duì)整個(gè)商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的影響也是不容忽視的。分外，主要依靠集團(tuán)公司提供的公共服務(wù)保障，具有一積極尋求政府資源的投入和補(bǔ)貼政策。貿(mào)城”商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃城”按照現(xiàn)代農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)建設(shè)要求，2017 年全年加工、物流、銷(xiāo)售、倉(cāng)儲(chǔ)、質(zhì)檢、信息服務(wù)、電子結(jié)算內(nèi)大型農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)。由此，JD 商貿(mào)城建設(shè)已經(jīng)發(fā)力，推動(dòng)更多傳統(tǒng)企業(yè)和整個(gè)國(guó)際商貿(mào)城轉(zhuǎn)型”新特貿(mào)城“多渠道共生共贏的新生態(tài)”建設(shè)模式，在互聯(lián)網(wǎng)下，JD 商貿(mào)城的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)也應(yīng)當(dāng)重新構(gòu)建各種商業(yè)服務(wù)商、網(wǎng)商、線下商貿(mào)城、線上商貿(mào)城等多渠道共生新生態(tài)中，綜合服務(wù)平臺(tái)和核心業(yè)務(wù)服務(wù)商將起到關(guān)鍵貿(mào)城的商業(yè)價(jià)值定位�！癑D 農(nóng)副產(chǎn)品”商貿(mào)城商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，如圖 3-2

JD 公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略下的人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計(jì)研究司人力資源管理現(xiàn)狀公司總體人員情況各分子公司共有員工 950 余名。其中，高層管理人員 59 人，占 6.18%0 人，占 8.39%；員工 815 人，占 85.43%。集團(tuán)及各分子公司職位結(jié)平化管理體系。目前集團(tuán)機(jī)關(guān)人員相對(duì)來(lái)說(shuō)是一支年輕、富有朝氣的關(guān)共有員工 69 人，分別分布在黨委辦公室、行政辦公室、工會(huì)辦公紀(jì)委辦公室、財(cái)務(wù)部、資金管理部、審計(jì)監(jiān)察部、企劃部、統(tǒng)計(jì)部、全管理部、武裝部、綜合治理辦公室共計(jì) 15 個(gè)部門(mén)中。其中，高層占 17%；中層管理人員 19 人，占 28%；員工 38 人，占 55%。集團(tuán)機(jī)5 周歲以下人員 38 人，占 55%，35 周歲以上人員 31 人，占 45%。集歷結(jié)構(gòu)大專及以上人員 66 人，占 96%，總體來(lái)看，集團(tuán)機(jī)關(guān)是一個(gè)高等知識(shí)結(jié)構(gòu)的隊(duì)伍。


本文編號(hào)：3221535