事業(yè)單位是由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會服務組織,在社會信息化發(fā)展的大趨勢下,也必然將對新技術的運用提出更高要求。在人力資源管理方面,信息化技術的運用對規(guī)范人事管理、提高工作效率均能起到顯著作用。本文將對人力資源管理信息系統(tǒng)的具體應用進行討論分析。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

人員管理操作流程

以上只是基本功能模塊，現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)除以上模塊外，還有考核、培訓、招聘、考察等多種功能，事業(yè)單位可根據(jù)使用需求進行選擇。在事業(yè)單位人力資源管理信息系統(tǒng)的建設原則

另外需注意的是，系統(tǒng)建設初期應采取手工操作與系統(tǒng)操作并行的方式，待初始數(shù)據(jù)核對、系統(tǒng)各業(yè)務功能準確無誤后，再切換到統(tǒng)一的管理系統(tǒng)，確保不影響各單位日常管理工作。在具體使用過程中應注意的問題


本文編號：3217488