人力資源管理實(shí)踐中,智力資本和創(chuàng)新都是當(dāng)代管理學(xué)重要的研究課題。本文提出了一個(gè)理論框架,指出創(chuàng)新的關(guān)鍵要素,提出基于知識(shí)的重要的人力資源管理實(shí)踐活動(dòng),并試圖檢驗(yàn)基于知識(shí)的人力資源管理對(duì)智力資本和創(chuàng)新的影響。該理論框架為將來(lái)在那些專(zhuān)注于創(chuàng)新和專(zhuān)注于高效、卓越的客戶(hù)服務(wù)的公司展開(kāi)實(shí)證研究奠定了基礎(chǔ)。最后指出本研究存在的一定的局限性,以期在未來(lái)的研究中不斷完善。 

【文章來(lái)源】：全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2020,(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論背景
    1.智力資本和創(chuàng)新
    2.通過(guò)基于知識(shí)的人力資源管理實(shí)踐提高智力資本,促進(jìn)創(chuàng)新
        (1)基于知識(shí)的招聘。
        (2)基于知識(shí)的培訓(xùn)。
        (3)基于知識(shí)的績(jī)效評(píng)估。
        (4)基于知識(shí)的薪酬政策。
三、結(jié)論



本文編號(hào)：3214417