情緒管理是企業(yè)所有管理工作中的一部分,對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展起著非常重要的作用。在企業(yè)管理中,通過(guò)做好員工情緒管理工作,能夠緩解員工個(gè)體與集體的情緒壓力,提高員工的工作效率,從而保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。基于此,本文首先將分析員工情緒因素在企業(yè)管理中的作用,然后提出做好員工情緒管理的具體策略。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、員工產(chǎn)生不良思想情緒的主要原因
    1. 員工對(duì)現(xiàn)實(shí)缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)
    2. 員工看待問(wèn)題的角度存在問(wèn)題
    3. 員工的思想意識(shí)問(wèn)題
    4. 管理人員的管理水平還有待提高
    5. 部分領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)影響
二、員工情緒因素在企業(yè)管理中的作用
    1. 影響企業(yè)的人際關(guān)系
    2. 影響工作效率
    3. 影響員工能力的開(kāi)發(fā)
    4. 影響人力資源的流動(dòng)
    5. 影響員工的創(chuàng)造力
三、做好員工情緒管理的策略
    1. 樹(shù)立科學(xué)的管理理念
    2. 建立積極的企業(yè)文化
    3. 合理分配人員結(jié)構(gòu)
    4. 幫助員工提高情緒管理能力
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展性反饋、員工工作卷入與建言行為:員工情緒智力調(diào)節(jié)作用[J]. 劉頓,古繼寶.  管理評(píng)論. 2018(03)
[2]企業(yè)發(fā)展與員工情緒管理的探索[J]. 侯蘊(yùn)潔.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2016(18)



本文編號(hào)：3196329