人力資源是企業(yè)的核心資源。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中勝出并站穩(wěn)腳跟,離不開人力資源的強(qiáng)有力支撐。實(shí)踐表明,企業(yè)擁有的人才數(shù)量越多,擁有的人才質(zhì)量越高,其所能夠創(chuàng)造的價(jià)值就越高,企業(yè)也就能夠健康快速地成長(zhǎng),并在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。而企業(yè)獲得人力資源的途徑,就是開展卓有成效的員工招聘。員工招聘是企業(yè)通過(guò)多種渠道和多種方式從組織內(nèi)外部獲取能夠滿足企業(yè)內(nèi)部崗位要求的各種人力資源的過(guò)程。作為人力資源管理實(shí)踐的重要模塊,員工招聘的職責(zé)和目標(biāo)就是要為企業(yè)尋找、發(fā)現(xiàn)和選拔最適應(yīng)企業(yè)需要并具有為企業(yè)創(chuàng)造高價(jià)值的潛在能力的人才。因此,在員工招聘的過(guò)程中,如何確定崗位對(duì)員工素質(zhì)的要求就成為招聘成敗的關(guān)鍵。勝任力模型自提出以來(lái),為企業(yè)明確崗位對(duì)員工的各種素質(zhì)要求提供了科學(xué)而合理的方法,因此在員工素質(zhì)模型建立和員工招聘等人力資源管理實(shí)踐環(huán)節(jié)得到了廣泛應(yīng)用。本文以Y公司作為研究對(duì)象,從勝任力的視角入手,探討了其員工招聘體系的優(yōu)化策略,主要包括六個(gè)部分的內(nèi)容:第一部分是緒論部分。主要對(duì)研究背景、研究意義和研究思路進(jìn)行闡述,為后續(xù)研究奠定相關(guān)基礎(chǔ)。第二部分介紹員工招聘的相關(guān)理論。闡述了員工招聘的概念和意義,介紹了員工招聘的基本... 

【文章來(lái)源】：東華大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景、目的及意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容和思路
2 員工招聘相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 員工招聘概述
    2.2 員工招聘的流程
    2.3 招聘相關(guān)理論
3 Y公司員工招聘現(xiàn)狀及問(wèn)題分析
    3.1 公司基本情況
    3.2 公司員工招聘的現(xiàn)狀
    3.3 公司員工招聘管理中的問(wèn)題及成因分析
4 Y公司勝任力模型的構(gòu)建
    4.1 公司勝任力模型構(gòu)建的準(zhǔn)備工作
    4.2 公司勝任力模型構(gòu)建
5 以勝任力為基礎(chǔ)優(yōu)化Y公司員工招聘體系
    5.1 做好招聘基礎(chǔ)工作
    5.2 改進(jìn)現(xiàn)有招聘流程
    5.3 優(yōu)化招聘實(shí)施過(guò)程
    5.4 做好招聘評(píng)估
結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]跨境電商經(jīng)理人管理勝任力研究[J]. 林存文,戴雪珊.  成都師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(08)
[2]考試招生專業(yè)工作者勝任力建模設(shè)計(jì)與應(yīng)用思考[J]. 付玉旺,高振華,劉娟,李士達(dá),房心,單文斌,王靜.  社會(huì)科學(xué)論壇. 2017(08)
[3]基于案例分析的人才招聘問(wèn)題分析及對(duì)策研究[J]. 史珍珍,李嬋,徐龍順.  河南科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(03)
[4]某電力企業(yè)基于勝任素質(zhì)模型的專責(zé)員工招聘研究[J]. 崔秀玉,梁東銘.  人力資源管理. 2017(02)
[5]勝任力理論在特檢行業(yè)招聘工作中的具體應(yīng)用——以福建特檢營(yíng)銷型技術(shù)檢驗(yàn)崗位和招聘崗為例[J]. 姜越宇.  太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(01)
[6]高端裝備制造企業(yè)創(chuàng)新導(dǎo)向的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任特征研究[J]. 赫連志巍.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(12)
[7]基于招聘信息內(nèi)容分析的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員勝任力特征研究[J]. 金鑫.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2016(08)
[8]淺析基于勝任力模型的人力資源招聘管理[J]. 楊靜.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2016(07)
[9]基于勝任力模型的中小企業(yè)核心員工招聘策略研究——以閩南地區(qū)XFR公司為例[J]. 趙志華.  赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2016(01)
[10]基于崗位勝任力模型的人才招聘與選拔體系研究[J]. 裴建娟.  心理技術(shù)與應(yīng)用. 2016(01)

碩士論文
[1]A公司基于勝任力模型的員工招聘管理體系研究[D]. 李然.大連海事大學(xué) 2016
[2]基于勝任力的安信公司員工招聘體系優(yōu)化研究[D]. 張偉奇.湖南工業(yè)大學(xué) 2015
[3]基于勝任力模型的A公司招聘有效性研究[D]. 舒靜.北京化工大學(xué) 2015
[4]勝任力視角下HH公司招聘體系設(shè)計(jì)研究[D]. 喬文靜.中國(guó)海洋大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3194375