提高導(dǎo)游人才培養(yǎng)質(zhì)量是旅行社人力資源管理的重要議題。項(xiàng)目化人才培養(yǎng)相關(guān)研究表明,項(xiàng)目化管理作為一種有效手段,提高了企業(yè)人力資源管理的水平。項(xiàng)目化人才培養(yǎng)實(shí)踐在一定程度上解決了導(dǎo)游供給的數(shù)量和質(zhì)量方面存在的問題�；葜菘递x旅行社與惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游學(xué)院開展合作,嘗試以項(xiàng)目化運(yùn)作模式,搭建培養(yǎng)體系,取得了明顯成效,但在人員選拔、項(xiàng)目導(dǎo)師聘用、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理等方面還存在一些問題。 

【文章來源】：石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,32(01)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、項(xiàng)目化人才培養(yǎng)相關(guān)研究
    (一)院校的項(xiàng)目化人才培養(yǎng)
    (二)企業(yè)的項(xiàng)目化人力資源管理
    (三)旅行社的導(dǎo)游管理
二、項(xiàng)目化導(dǎo)游人才培養(yǎng)實(shí)踐
    (一)項(xiàng)目概況
    (二)培養(yǎng)體系構(gòu)建
        1.搭建項(xiàng)目平臺
        2.科學(xué)運(yùn)營項(xiàng)目
        3.優(yōu)化項(xiàng)目管理
        4.建立保障體系
    (三)成效
        1.滿足了旅行社的導(dǎo)游數(shù)量需求
        2.保障了旅行社的產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量
        3.提升了旅行社的品牌形象價(jià)值
三、反思
    (一)人員選拔
        1.擴(kuò)大人員選拔范圍
        2.完善人員退出機(jī)制
    (二)項(xiàng)目導(dǎo)師聘用
    (三)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理
    (四)人員保障


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3190890