人力資源中的衛(wèi)生人力資源非常特殊,并且這一特殊性也直接決定了衛(wèi)生人力資源管理所具有的獨(dú)特性。衛(wèi)生事業(yè)單位為人民群眾的健康服務(wù),而衛(wèi)生人力資源對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用,作為醫(yī)療衛(wèi)生中非常關(guān)鍵的一項(xiàng),一個(gè)地區(qū)衛(wèi)生人力資源的質(zhì)量與數(shù)量也是對(duì)于當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療衛(wèi)生水平進(jìn)行衡量的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)�；诖�,發(fā)展和探索衛(wèi)生人力資源是非常有必要的,本文主要是探討衛(wèi)生人力資源需求預(yù)測(cè)中應(yīng)用時(shí)間序列法。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2020,(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、資料與方法
    (一)資料來(lái)源
    (二)預(yù)測(cè)方法
        1.時(shí)間序列方法
        2.多重回歸方法
二、結(jié)果分析
三、討論
    (一)衛(wèi)生人力資源結(jié)構(gòu)不合理,有待優(yōu)化
    (二)衛(wèi)生人力資源配置的地區(qū)差異,調(diào)整衛(wèi)生人力資源在空間上的分布
    (三)衛(wèi)生人力資源總量不足,政府應(yīng)加大對(duì)衛(wèi)生人力資源的投入
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3187609