"互聯(lián)網(wǎng)+"時(shí)代,傳統(tǒng)人力資源管理模式已經(jīng)不適用于全面實(shí)現(xiàn)信息化、網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)字化的時(shí)代,全力挖掘人才潛能,成為人力資源管理的新趨勢。本文闡述了"互聯(lián)網(wǎng)+"時(shí)代下人力資源管理的全新趨勢,從激勵(lì)制度、管理效率、戰(zhàn)略規(guī)劃等角度分析人力資源管理存在的問題,從思維、制度、技術(shù)等方面對相關(guān)應(yīng)對策略進(jìn)行研究。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理存在的不足
    （一）缺乏有效的激勵(lì)制度
    （二）管理效率低
    （三）缺乏長效人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代人力資源管理新趨勢
    （一）大數(shù)據(jù)將成為人力資源管理的重要工具
    （二）勞務(wù)關(guān)系合作化和聯(lián)盟化
    （三）人力資源管理模式多樣化
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代人力資源管理的應(yīng)對策略
    （一）精選有互聯(lián)網(wǎng)思維和發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?br>    （二）創(chuàng)建以人為本的人力資源管理體系
    （三）充分發(fā)揮群體智慧
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代人力資源強(qiáng)國建設(shè)背景下的宏觀人力資源管理：一個(gè)理論分析框架[J]. 張新嶺,孫友然,劉小群.  生產(chǎn)力研究. 2020(01)
[2]新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代加快新青年成長的人力資源管理對策[J]. 馮彤.  企業(yè)改革與管理. 2020(01)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+人才”視角下國企人力資源管理的路徑思考[J]. 王智慧.  商場現(xiàn)代化. 2020(01)
[4]企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作探析——評《人力資源管理》[J]. 羅春芳.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(21)
[5]針對“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下的人力資源管理新趨勢和策略探究[J]. 黎江.  人力資源管理. 2018(05)



本文編號(hào)：3187059