招聘甄選是企業(yè)人力資源管理體系最核心和最重要的環(huán)節(jié),目前從國(guó)內(nèi)人力資源招聘理論的發(fā)展和實(shí)踐來看,基于的傳統(tǒng)崗位任職資格及側(cè)重考查應(yīng)聘者自身外顯條件的招聘模式越來越顯露出弊端,已經(jīng)不適用于現(xiàn)代企業(yè)和組織的快速發(fā)展,對(duì)招聘甄選體系的優(yōu)化迫在眉睫。x研究所是典型的知識(shí)密集型企業(yè),近年來,企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況呈現(xiàn)出較好勢(shì)頭,但隨著國(guó)企改革工作的不斷深入,企業(yè)管理理念和管控模式都將面臨著深刻的變革,傳統(tǒng)模式的招聘甄選體系,如何建立起市場(chǎng)化的人才選拔模式,加速企業(yè)發(fā)展,成為我們面臨的主要課題。本文基于招聘甄選和勝任素質(zhì)模型理論,采用理論研究、實(shí)踐調(diào)查和模型構(gòu)建等方法,對(duì)x研究所現(xiàn)行的招聘甄選體系中存在的問題進(jìn)行查找和分析,診斷出現(xiàn)有招聘體系不能滿足企業(yè)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)的要求,同時(shí)從人力資源規(guī)劃、人員需求預(yù)測(cè)、職位分析和甄選方法改進(jìn)等方面作為切入點(diǎn),提出基于勝任素質(zhì)模型的招聘體系優(yōu)化方案。本文的研究結(jié)論對(duì)于x研究所未來招聘甄選體系的優(yōu)化與發(fā)展有著積極的實(shí)踐意義,對(duì)于西方人力資源管理理念在中國(guó)的本土化實(shí)踐做出了有益的探索,同時(shí)對(duì)于國(guó)內(nèi)類似企業(yè)亦有著參考借鑒價(jià)值。 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究思路及方法
    1.4 研究方法
    1.5 研究?jī)?nèi)容
第2章 員工招聘甄選及勝任素質(zhì)模型理論梳理
    2.1 員工招聘理論
    2.2 人員甄選理論
    2.3 勝任素質(zhì)相關(guān)理論
第3章 X研究所招聘甄選工作現(xiàn)狀及存在問題
    3.1 X研究所簡(jiǎn)介
    3.2 招聘甄選工作運(yùn)行體系及現(xiàn)狀
    3.3 招聘甄選工作存在的問題
第4章 基于勝任素質(zhì)模型的X研究所招聘體系設(shè)計(jì)
    4.1 職位分析
    4.2 人力資源規(guī)劃體系
    4.3 人員需求預(yù)測(cè)體系
    4.4 甄選測(cè)評(píng)體系
    4.5 新員工入職培訓(xùn)體系
    4.6 招聘效果評(píng)估體系
第5章 X研究所基于勝任素質(zhì)模型的招聘體系保障
    5.1 組織保障
    5.2 資源保障
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于勝任力模型的企業(yè)招聘體系的研究[J]. 謝小丹.  東方企業(yè)文化. 2011(12)
[2]勝任素質(zhì)模型在企業(yè)運(yùn)用中的問題與對(duì)策研究[J]. 崔祥民.  武漢工程大學(xué)學(xué)報(bào). 2008(06)
[3]IT技術(shù)人員勝任特征研究[J]. 楊泉.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2008(02)
[4]建立和應(yīng)用勝任素質(zhì)模型應(yīng)注意的幾個(gè)問題[J]. 張穎殊.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2006(06)

碩士論文
[1]基于勝任力模型的創(chuàng)意人才測(cè)評(píng)體系研究[D]. 孫可揚(yáng).北方工業(yè)大學(xué) 2015
[2]X集團(tuán)員工招聘管理體系研究[D]. 張建保.吉林大學(xué) 2014
[3]基于勝任素質(zhì)模型項(xiàng)目經(jīng)理招聘研究[D]. 徐麗華.陜西師范大學(xué) 2013
[4]MS公司80后員工招聘體系優(yōu)化研究[D]. 石季.中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京） 2013
[5]SH集團(tuán)招聘體系研究[D]. 周美蓮.南華大學(xué) 2013
[6]基于勝任力模型的企業(yè)招聘體系研究[D]. 袁傳攀.中國(guó)海洋大學(xué) 2012
[7]LCGS公司基于人力資源開發(fā)的招聘體系構(gòu)建研究[D]. 徐偉濤.山東大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3185830