信息化時(shí)代,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)被公認(rèn)為是人才的競(jìng)爭(zhēng),而從企業(yè)的角度來(lái)講,想在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之位,就必須重視人力資源管理,特別是作為人才輸入單元的招聘管理。不同行業(yè)所需的核心人才不同,招聘的側(cè)重點(diǎn)也各有不同,智信公司屬于知識(shí)密集型的IT行業(yè),因此其招聘方案的制定及改進(jìn)也需要圍繞著軟件研發(fā)人員這類核心人才進(jìn)行重點(diǎn)研究。本文首先從行業(yè)層面,對(duì)智信公司的發(fā)展歷程、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)和部門、崗位情況進(jìn)行了介紹,并且對(duì)人力資源現(xiàn)狀和招聘現(xiàn)狀同時(shí)進(jìn)行了客觀層面的量化數(shù)據(jù)分析和主觀層面的滿意度調(diào)查分析。然后對(duì)招聘管理工作的招聘流程、面試模式、招聘完成情況、招聘渠道和招聘需求產(chǎn)生原因等進(jìn)行了逐一梳理,發(fā)現(xiàn)了智信公司在招聘流程、招聘渠道和招聘效果評(píng)估三個(gè)方面存在若干問(wèn)題。通過(guò)對(duì)大量期刊、論文和調(diào)查報(bào)告的理論知識(shí)學(xué)習(xí),結(jié)合智信公司的實(shí)際情況,首先明確了招聘管理方案改進(jìn)原則。招聘流程的改進(jìn)原則要考慮流程的完整性、招聘目標(biāo)的準(zhǔn)確性、招聘標(biāo)準(zhǔn)的可靠性和招聘工具的科學(xué)性;招聘渠道的改進(jìn)原則需要考慮方案的目標(biāo)性、經(jīng)濟(jì)性和可操作性;招聘效果評(píng)估的改進(jìn)原則需要考慮數(shù)據(jù)指標(biāo)的完整性、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、科學(xué)性... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究方法與內(nèi)容
    1.3 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
第2章 公司軟件研發(fā)人員招聘現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
    2.1 公司簡(jiǎn)介
    2.2 公司軟件研發(fā)人員人力資源現(xiàn)狀
    2.3 公司軟件研發(fā)人員招聘現(xiàn)狀
    2.4 公司軟件研發(fā)人員招聘存在的問(wèn)題及成因分析
第3章 公司軟件研發(fā)人員招聘方案改進(jìn)設(shè)計(jì)
    3.1 公司軟件研發(fā)人員招聘方案改進(jìn)原則
    3.2 公司軟件研發(fā)人員招聘流程改進(jìn)
    3.3 公司軟件研發(fā)人員招聘渠道改進(jìn)
    3.4 公司軟件研發(fā)人員招聘效果評(píng)估改進(jìn)
第4章 軟件研發(fā)人員招聘方案改進(jìn)后實(shí)施保障
    4.1 招聘方案改進(jìn)的制度保障
    4.2 招聘方案改進(jìn)的組織保障
    4.3 招聘方案改進(jìn)的人員保障
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[7]基于大數(shù)據(jù)的云招聘模式構(gòu)建[J]. 陳曉暾,侯鵬艷.  中國(guó)統(tǒng)計(jì). 2018(07)
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本文編號(hào)：3184000