發(fā)布時間：2021-05-12 13:37

　　目的全面考察1997-2014年間,我國衛(wèi)生人力發(fā)展的投入（政策、戰(zhàn)略、資源）、過程（資質與考核、中西部地區(qū)人才傾斜政策）和產出（衛(wèi)生人力配置進展）,對檢索文獻資料進行結構化梳理以及系統(tǒng)評價;采用結構化的定量定性文獻質量評價工具,對檢索出的衛(wèi)生人力研究文獻進行質量評價,明確當前衛(wèi)生人力研究的薄弱點。方法參照世界衛(wèi)生組織提出的<A guide to rapid assessment of human resources for health（2004）>[8]的要求,對中國衛(wèi)生人力發(fā)展的投入-過程-產出的演變規(guī)律進行總結,按照領導管理、財政支持、教育培訓、資質考核等4大模塊進行系統(tǒng)評價;檢索1997-2014年間中國衛(wèi)生人力中文文獻,分別采�。↗BI2005）和GRADE證據質量分級標準,對定性定量研究文獻進行系統(tǒng)評價。結果1、系統(tǒng)評價結果在過去的十六年中,我國衛(wèi)生人力政策數量不斷增加,覆蓋范圍及目標不斷擴大,衛(wèi)生人力政策導向正逐步從提升數量規(guī)模向質量及配置公平轉變;衛(wèi)生人力的財政、項目、教育培訓及科研投入穩(wěn)步增加;衛(wèi)生人力總量持續(xù)增長,規(guī)模不斷擴大,各類執(zhí)業(yè)衛(wèi)生人力數量呈增... 

【文章來源】：安徽醫(yī)科大學安徽省

【文章頁數】：63 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
1.引言
2.材料與方法
    2.1 研究內容
    2.2 研究方法
        2.2.1 系統(tǒng)評價
        2.2.2 文獻質量評價工具
        2.2.3 研究步驟
    2.3 技術路線
3. 結果與分析
    3.1 系統(tǒng)評價結果
        3.1.1 情境分析
        3.1.2 衛(wèi)生人力發(fā)展投入評價
            3.1.2.1 衛(wèi)生人力政策投入
            3.1.2.2 衛(wèi)生人力財政投入
            3.1.2.3 衛(wèi)生人力教育培訓投入
            3.1.2.4 衛(wèi)生人力項目投入
            3.1.2.5 衛(wèi)生人力相關科研投入情況
        3.1.3 衛(wèi)生人力發(fā)展過程評價
            3.1.3.1 衛(wèi)生人力資質與考核
            3.1.3.2 中西部地區(qū)衛(wèi)生人才傾斜調整
        3.1.4 衛(wèi)生人力產出評價
            3.1.4.1 衛(wèi)生人力總量及分布
            3.1.4.2 有資質衛(wèi)生技術人員數量及分布
            3.1.4.3 衛(wèi)生技術人員學歷、職稱構成情況
    3.2 納入文獻質量評價結果
        3.2.1 定性研究文獻質量評價及分析
        3.2.2 描述性定量研究文獻質量評價及分析
        3.2.3 干預對照類定量研究文獻評價及分析
        3.2.4 衛(wèi)生人力模型研究文獻質量評價
4.討論
    4.1 衛(wèi)生人力的系統(tǒng)評價結果
        4.1.1 中國社會經濟的發(fā)展極大地促進了我國衛(wèi)生人力資源的快速增長
        4.1.2 我國衛(wèi)生人力資源整體素質不斷提升
        4.1.3 中國衛(wèi)生人力資源分布不合理現象亟待改善
    4.2 衛(wèi)生人力文獻質量評價結果
        4.2.1 我國衛(wèi)生人力研究的數量及地域分布特征
        4.2.2 我國衛(wèi)生人力研究的質量
        4.2.3 衛(wèi)生人力文獻研究主題及方法
5.結論
6 附表
參考文獻
綜述
    參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國西部9省區(qū)衛(wèi)生人力資源文獻及政策梳理分析[J]. 劉鴻宇,李林貴,孫玉鳳,蘇源.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2014(05)
[2]衛(wèi)生人力資源需求預測方法學研究——基于衛(wèi)生人力規(guī)劃的視角[J]. 劉飛躍,肖水源,曾望軍,陳翠梅.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2012(12)
[3]河南省衛(wèi)生人力資源素質狀況調查研究[J]. 張睿.  中國衛(wèi)生經濟. 2011(06)
[4]重慶市男男性行為者艾滋病高危行為調查[J]. 周超,丁賢彬,馮連貴,徐世明,郭曉嘉,楊明芳,鄭建瓊.  中國公共衛(wèi)生. 2010(12)
[5]我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項目分析[J]. 周明堅,孫振球.  實用預防醫(yī)學. 2010(04)
[6]監(jiān)督評價的基本原理以及適宜工具和方法的選擇[J]. 石光,張濤,張保麗.  中國衛(wèi)生政策研究. 2009(05)
[7]公立和私立醫(yī)療機構合作提供醫(yī)療衛(wèi)生服務策略的描述性系統(tǒng)評價[J]. 劉琴,王宏,李蕾,張帆,李鵑,宋文豐,劉惠,汪洋.  中國循證醫(yī)學雜志. 2009(05)
[8]衛(wèi)生政策研究文獻主題分布及變化趨勢的計量學分析[J]. 韋瀟,王小萬,王敏,代濤.  醫(yī)學信息學雜志. 2008(04)
[9]我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源的現狀分析及建議[J]. 張萌,張麗娜,郭淑英.  中國初級衛(wèi)生保健. 2008(01)
[10]快速評估法及其在流行病學研究中的應用[J]. 季新強,連智,王娟,劉志民.  中國藥物依賴性雜志. 2005(03)

碩士論文
[1]阜陽市衛(wèi)生人力資源配置現狀分析及需要量預測[D]. 李洪飛.安徽醫(yī)科大學 2012
[2]衛(wèi)生人力資源優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 穆得超.天津醫(yī)科大學 2011



本文編號：3183511