發(fā)布時間：2021-05-12 13:37

　　目的全面考察1997-2014年間,我國衛(wèi)生人力發(fā)展的投入（政策、戰(zhàn)略、資源）、過程（資質(zhì)與考核、中西部地區(qū)人才傾斜政策）和產(chǎn)出（衛(wèi)生人力配置進(jìn)展）,對檢索文獻(xiàn)資料進(jìn)行結(jié)構(gòu)化梳理以及系統(tǒng)評價;采用結(jié)構(gòu)化的定量定性文獻(xiàn)質(zhì)量評價工具,對檢索出的衛(wèi)生人力研究文獻(xiàn)進(jìn)行質(zhì)量評價,明確當(dāng)前衛(wèi)生人力研究的薄弱點。方法參照世界衛(wèi)生組織提出的<A guide to rapid assessment of human resources for health（2004）>[8]的要求,對中國衛(wèi)生人力發(fā)展的投入-過程-產(chǎn)出的演變規(guī)律進(jìn)行總結(jié),按照領(lǐng)導(dǎo)管理、財政支持、教育培訓(xùn)、資質(zhì)考核等4大模塊進(jìn)行系統(tǒng)評價;檢索1997-2014年間中國衛(wèi)生人力中文文獻(xiàn),分別采�。↗BI2005）和GRADE證據(jù)質(zhì)量分級標(biāo)準(zhǔn),對定性定量研究文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)評價。結(jié)果1、系統(tǒng)評價結(jié)果在過去的十六年中,我國衛(wèi)生人力政策數(shù)量不斷增加,覆蓋范圍及目標(biāo)不斷擴(kuò)大,衛(wèi)生人力政策導(dǎo)向正逐步從提升數(shù)量規(guī)模向質(zhì)量及配置公平轉(zhuǎn)變;衛(wèi)生人力的財政、項目、教育培訓(xùn)及科研投入穩(wěn)步增加;衛(wèi)生人力總量持續(xù)增長,規(guī)模不斷擴(kuò)大,各類執(zhí)業(yè)衛(wèi)生人力數(shù)量呈增... 

【文章來源】：安徽醫(yī)科大學(xué)安徽省

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
1.引言
2.材料與方法
    2.1 研究內(nèi)容
    2.2 研究方法
        2.2.1 系統(tǒng)評價
        2.2.2 文獻(xiàn)質(zhì)量評價工具
        2.2.3 研究步驟
    2.3 技術(shù)路線
3. 結(jié)果與分析
    3.1 系統(tǒng)評價結(jié)果
        3.1.1 情境分析
        3.1.2 衛(wèi)生人力發(fā)展投入評價
            3.1.2.1 衛(wèi)生人力政策投入
            3.1.2.2 衛(wèi)生人力財政投入
            3.1.2.3 衛(wèi)生人力教育培訓(xùn)投入
            3.1.2.4 衛(wèi)生人力項目投入
            3.1.2.5 衛(wèi)生人力相關(guān)科研投入情況
        3.1.3 衛(wèi)生人力發(fā)展過程評價
            3.1.3.1 衛(wèi)生人力資質(zhì)與考核
            3.1.3.2 中西部地區(qū)衛(wèi)生人才傾斜調(diào)整
        3.1.4 衛(wèi)生人力產(chǎn)出評價
            3.1.4.1 衛(wèi)生人力總量及分布
            3.1.4.2 有資質(zhì)衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量及分布
            3.1.4.3 衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷、職稱構(gòu)成情況
    3.2 納入文獻(xiàn)質(zhì)量評價結(jié)果
        3.2.1 定性研究文獻(xiàn)質(zhì)量評價及分析
        3.2.2 描述性定量研究文獻(xiàn)質(zhì)量評價及分析
        3.2.3 干預(yù)對照類定量研究文獻(xiàn)評價及分析
        3.2.4 衛(wèi)生人力模型研究文獻(xiàn)質(zhì)量評價
4.討論
    4.1 衛(wèi)生人力的系統(tǒng)評價結(jié)果
        4.1.1 中國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展極大地促進(jìn)了我國衛(wèi)生人力資源的快速增長
        4.1.2 我國衛(wèi)生人力資源整體素質(zhì)不斷提升
        4.1.3 中國衛(wèi)生人力資源分布不合理現(xiàn)象亟待改善
    4.2 衛(wèi)生人力文獻(xiàn)質(zhì)量評價結(jié)果
        4.2.1 我國衛(wèi)生人力研究的數(shù)量及地域分布特征
        4.2.2 我國衛(wèi)生人力研究的質(zhì)量
        4.2.3 衛(wèi)生人力文獻(xiàn)研究主題及方法
5.結(jié)論
6 附表
參考文獻(xiàn)
綜述
    參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國西部9省區(qū)衛(wèi)生人力資源文獻(xiàn)及政策梳理分析[J]. 劉鴻宇,李林貴,孫玉鳳,蘇源.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2014(05)
[2]衛(wèi)生人力資源需求預(yù)測方法學(xué)研究——基于衛(wèi)生人力規(guī)劃的視角[J]. 劉飛躍,肖水源,曾望軍,陳翠梅.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2012(12)
[3]河南省衛(wèi)生人力資源素質(zhì)狀況調(diào)查研究[J]. 張睿.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2011(06)
[4]重慶市男男性行為者艾滋病高危行為調(diào)查[J]. 周超,丁賢彬,馮連貴,徐世明,郭曉嘉,楊明芳,鄭建瓊.  中國公共衛(wèi)生. 2010(12)
[5]我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項目分析[J]. 周明堅,孫振球.  實用預(yù)防醫(yī)學(xué). 2010(04)
[6]監(jiān)督評價的基本原理以及適宜工具和方法的選擇[J]. 石光,張濤,張保麗.  中國衛(wèi)生政策研究. 2009(05)
[7]公立和私立醫(yī)療機構(gòu)合作提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)策略的描述性系統(tǒng)評價[J]. 劉琴,王宏,李蕾,張帆,李鵑,宋文豐,劉惠,汪洋.  中國循證醫(yī)學(xué)雜志. 2009(05)
[8]衛(wèi)生政策研究文獻(xiàn)主題分布及變化趨勢的計量學(xué)分析[J]. 韋瀟,王小萬,王敏,代濤.  醫(yī)學(xué)信息學(xué)雜志. 2008(04)
[9]我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源的現(xiàn)狀分析及建議[J]. 張萌,張麗娜,郭淑英.  中國初級衛(wèi)生保健. 2008(01)
[10]快速評估法及其在流行病學(xué)研究中的應(yīng)用[J]. 季新強,連智,王娟,劉志民.  中國藥物依賴性雜志. 2005(03)

碩士論文
[1]阜陽市衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀分析及需要量預(yù)測[D]. 李洪飛.安徽醫(yī)科大學(xué) 2012
[2]衛(wèi)生人力資源優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 穆得超.天津醫(yī)科大學(xué) 2011



本文編號：3183511