郵政企業(yè)在人力資源信息化建設(shè)的不同時期,建立了多個不同需求的信息系統(tǒng),各系統(tǒng)間獨(dú)立運(yùn)行積累了大量數(shù)據(jù),又因?yàn)橄到y(tǒng)間技術(shù)壁壘,導(dǎo)致數(shù)據(jù)共享程度極低,存量數(shù)據(jù)的價值沒有得到充分利用。文章提出一種基于面向服務(wù)架構(gòu)和企業(yè)服務(wù)總線技術(shù)的數(shù)據(jù)集成方案,對人力資源各業(yè)務(wù)子系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合,屏蔽異構(gòu)系統(tǒng)底層差異,構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)集成平臺,極大地提升了系統(tǒng)應(yīng)用的數(shù)據(jù)交互、數(shù)據(jù)復(fù)用能力。 

【文章來源】：現(xiàn)代信息科技. 2020,4(11)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引 言
1 技術(shù)路線
2 業(yè)務(wù)需求
    (1)資源整合,統(tǒng)一規(guī)劃與管理。
    (2)數(shù)據(jù)集成,重構(gòu)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程。
    (3)統(tǒng)一規(guī)范,打造標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)。
    (4)共享復(fù)用,打破信息孤島。
    (5)數(shù)據(jù)挖掘,支撐經(jīng)營決策。
3 集成架構(gòu)
4 結(jié) 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3183102