疫情期我國勞動者權(quán)益保障制度的反思與完善
發(fā)布時間:2021-05-08 21:12
現(xiàn)行勞動立法中勞動者權(quán)益保障的規(guī)定,難以直接適用于疫情期勞動者權(quán)益應(yīng)急保障工作,且突發(fā)衛(wèi)生事件立法中也缺乏對勞動者權(quán)益保護(hù)的特別規(guī)定。采取規(guī)范分析方法梳理現(xiàn)行法律和政策措施,以傾斜保護(hù)勞動者理念為價值基礎(chǔ),提出制定疫情期專門性勞動者權(quán)益保障規(guī)定、拓展保障主體范圍、規(guī)范專門機(jī)關(guān)權(quán)力運(yùn)行機(jī)制,以及審慎適用不可抗力條款等完善建議。
【文章來源】:山東行政學(xué)院學(xué)報. 2020,(04)
【文章頁數(shù)】:10 頁
【文章目錄】:
一、問題的提出
二、對疫情期間勞動者權(quán)益保障立法的分析
(一)疫情期間勞動者權(quán)益保障應(yīng)對措施的總體評析
(二)法律中的分散式調(diào)整模式及其不足
1. 突發(fā)事件應(yīng)對立法:以應(yīng)急時期公民權(quán)利保障條款為主。
2. 勞動立法中的規(guī)定:以常態(tài)下勞動者權(quán)益保障為主。
3. 現(xiàn)行法律中勞動者權(quán)益保護(hù)條款存在的不足。
(三)政策中的綜合式調(diào)整模式及其不足
1. 新冠肺炎疫情應(yīng)對政策文件的類型化梳理。
2. 疫情應(yīng)對政策中勞動者權(quán)益保護(hù)規(guī)定的不足。
三、疫情期勞動者權(quán)益保障制度的理論塑造
(一)傾斜保護(hù)勞動者權(quán)益理念是價值根基
1. 傾斜保護(hù)勞動者理念的本質(zhì)內(nèi)涵。
2. 疫情期踐行傾斜保護(hù)勞動者理念的必要性。
(二)疫情期勞動者權(quán)益保護(hù)專門性規(guī)定是立法基礎(chǔ)
1. 疫情期勞動者權(quán)益需由專門法律調(diào)整。
2. 疫情期制定勞動者權(quán)益專門規(guī)定的緣由。
(三)疫情期勞動者權(quán)益保障專門機(jī)制是執(zhí)法保障
1. 國家保護(hù)義務(wù)要求建立疫情期勞動權(quán)益專門保障機(jī)制。
2. 應(yīng)由專門機(jī)關(guān)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)疫情期勞動者權(quán)益保障工作。
(四)疫情期勞動者權(quán)益保障中需引入不可抗力制度
1. 疫情期民事立法對不可抗力規(guī)定的適用。
2. 疫情期勞動立法中摒棄不可抗力規(guī)定的適用。
四、完善我國疫情期勞動者權(quán)益保障制度的建議
(一)在主體上拓寬疫情期間保障措施的適用范圍
1. 參與疫情防護(hù)的所有醫(yī)護(hù)人員。
2. 提前復(fù)工勞動者和志愿服務(wù)人員。
3. 受政府調(diào)度參加疫情防控的人員。
4. 未復(fù)工勞動者。
(二)在立法方面需出臺疫情期勞動者權(quán)益保障專門規(guī)定
1. 實(shí)現(xiàn)常態(tài)下社會保險制度和疫情期社會保險工作的有效融合。
2. 實(shí)現(xiàn)疫情期企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動者權(quán)益間關(guān)系的平衡。
3. 對疫情期勞動者權(quán)益保障實(shí)行分層保護(hù)。
(三)在執(zhí)法方面需賦予專門的機(jī)關(guān)統(tǒng)一行使相關(guān)權(quán)力
(四)在法律適用中引用勞動合同中止和不可抗力條款
五、結(jié)語
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]“領(lǐng)導(dǎo)小組”機(jī)制的發(fā)展理路與經(jīng)驗(yàn)——基于歷史制度主義的分析[J]. 張錚,李政華. 中國行政管理. 2019(12)
[2]論傳染病防治中人身自由即時強(qiáng)制制度之優(yōu)化[J]. 詹振運(yùn),張朝霞. 行政與法. 2019(11)
[3]論基于“客觀情況發(fā)生重大變化”的解雇[J]. 王倩. 法學(xué). 2019(07)
[4]情事變更制度若干問題探討——兼評《民法典合同編(草案)》(二審稿)第323條[J]. 王利明. 法商研究. 2019(03)
[5]不可抗力條款及其解釋[J]. 崔建遠(yuǎn). 環(huán)球法律評論. 2019(01)
[6]勞動法分類調(diào)整模式的憲法依據(jù)[J]. 王天玉. 當(dāng)代法學(xué). 2018(02)
[7]緊急權(quán)力的歷史敘事及其憲政之維——評羅斯托《憲法專政》[J]. 劉志欣. 交大法學(xué). 2017(04)
[8]跨域突發(fā)事件府際合作應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制研究[J]. 王薇. 中國行政管理. 2016(12)
[9]不可抗力、情事變更與合同解除[J]. 韓世遠(yuǎn). 法律適用. 2014(11)
[10]勞動違約責(zé)任免責(zé)事由的適用分析[J]. 太月. 當(dāng)代法學(xué). 2013(04)
本文編號:3176010
【文章來源】:山東行政學(xué)院學(xué)報. 2020,(04)
【文章頁數(shù)】:10 頁
【文章目錄】:
一、問題的提出
二、對疫情期間勞動者權(quán)益保障立法的分析
(一)疫情期間勞動者權(quán)益保障應(yīng)對措施的總體評析
(二)法律中的分散式調(diào)整模式及其不足
1. 突發(fā)事件應(yīng)對立法:以應(yīng)急時期公民權(quán)利保障條款為主。
2. 勞動立法中的規(guī)定:以常態(tài)下勞動者權(quán)益保障為主。
3. 現(xiàn)行法律中勞動者權(quán)益保護(hù)條款存在的不足。
(三)政策中的綜合式調(diào)整模式及其不足
1. 新冠肺炎疫情應(yīng)對政策文件的類型化梳理。
2. 疫情應(yīng)對政策中勞動者權(quán)益保護(hù)規(guī)定的不足。
三、疫情期勞動者權(quán)益保障制度的理論塑造
(一)傾斜保護(hù)勞動者權(quán)益理念是價值根基
1. 傾斜保護(hù)勞動者理念的本質(zhì)內(nèi)涵。
2. 疫情期踐行傾斜保護(hù)勞動者理念的必要性。
(二)疫情期勞動者權(quán)益保護(hù)專門性規(guī)定是立法基礎(chǔ)
1. 疫情期勞動者權(quán)益需由專門法律調(diào)整。
2. 疫情期制定勞動者權(quán)益專門規(guī)定的緣由。
(三)疫情期勞動者權(quán)益保障專門機(jī)制是執(zhí)法保障
1. 國家保護(hù)義務(wù)要求建立疫情期勞動權(quán)益專門保障機(jī)制。
2. 應(yīng)由專門機(jī)關(guān)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)疫情期勞動者權(quán)益保障工作。
(四)疫情期勞動者權(quán)益保障中需引入不可抗力制度
1. 疫情期民事立法對不可抗力規(guī)定的適用。
2. 疫情期勞動立法中摒棄不可抗力規(guī)定的適用。
四、完善我國疫情期勞動者權(quán)益保障制度的建議
(一)在主體上拓寬疫情期間保障措施的適用范圍
1. 參與疫情防護(hù)的所有醫(yī)護(hù)人員。
2. 提前復(fù)工勞動者和志愿服務(wù)人員。
3. 受政府調(diào)度參加疫情防控的人員。
4. 未復(fù)工勞動者。
(二)在立法方面需出臺疫情期勞動者權(quán)益保障專門規(guī)定
1. 實(shí)現(xiàn)常態(tài)下社會保險制度和疫情期社會保險工作的有效融合。
2. 實(shí)現(xiàn)疫情期企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動者權(quán)益間關(guān)系的平衡。
3. 對疫情期勞動者權(quán)益保障實(shí)行分層保護(hù)。
(三)在執(zhí)法方面需賦予專門的機(jī)關(guān)統(tǒng)一行使相關(guān)權(quán)力
(四)在法律適用中引用勞動合同中止和不可抗力條款
五、結(jié)語
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]“領(lǐng)導(dǎo)小組”機(jī)制的發(fā)展理路與經(jīng)驗(yàn)——基于歷史制度主義的分析[J]. 張錚,李政華. 中國行政管理. 2019(12)
[2]論傳染病防治中人身自由即時強(qiáng)制制度之優(yōu)化[J]. 詹振運(yùn),張朝霞. 行政與法. 2019(11)
[3]論基于“客觀情況發(fā)生重大變化”的解雇[J]. 王倩. 法學(xué). 2019(07)
[4]情事變更制度若干問題探討——兼評《民法典合同編(草案)》(二審稿)第323條[J]. 王利明. 法商研究. 2019(03)
[5]不可抗力條款及其解釋[J]. 崔建遠(yuǎn). 環(huán)球法律評論. 2019(01)
[6]勞動法分類調(diào)整模式的憲法依據(jù)[J]. 王天玉. 當(dāng)代法學(xué). 2018(02)
[7]緊急權(quán)力的歷史敘事及其憲政之維——評羅斯托《憲法專政》[J]. 劉志欣. 交大法學(xué). 2017(04)
[8]跨域突發(fā)事件府際合作應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制研究[J]. 王薇. 中國行政管理. 2016(12)
[9]不可抗力、情事變更與合同解除[J]. 韓世遠(yuǎn). 法律適用. 2014(11)
[10]勞動違約責(zé)任免責(zé)事由的適用分析[J]. 太月. 當(dāng)代法學(xué). 2013(04)
本文編號:3176010
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