現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)是我國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)主體中的一個(gè)重要組成部分。近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和現(xiàn)代技術(shù)水平的提高,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)管理者也不得不思考如何鞏固現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)地位,實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展,而企業(yè)員工是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)得以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。同時(shí),我們也必須認(rèn)識(shí)到新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)僅有員工是不夠的,必須要讓員工敬業(yè)。理論界和管理實(shí)踐者認(rèn)為,只有敬業(yè)的員工才會(huì)積極主動(dòng)工作,才會(huì)主動(dòng)思考工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,為幫助企業(yè)解決遇到的困難提出較為合理的建議。對(duì)于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)而言,建立一支高度敬業(yè)的員工隊(duì)伍己經(jīng)成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,占據(jù)核心競(jìng)爭(zhēng)地位的重要戰(zhàn)略手段。已有的學(xué)者研究表明,在員工敬業(yè)度的眾多影響因素中,組織支持感是一個(gè)非常重要的影響因素,在人力資源管理強(qiáng)度對(duì)員工敬業(yè)度的影響中起著重要的中介作用。本文在前期文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,選取廣東、江西兩省6家具有代表性的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)作為研究對(duì)象,共挑選出220名企業(yè)員工作為研究樣本,并提出相關(guān)的研究假設(shè),對(duì)研究樣本開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查和進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。在假設(shè)檢驗(yàn)中,文章分別對(duì)假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果和討論分析結(jié)果進(jìn)行了解釋,分析結(jié)果最終驗(yàn)證了人力資源... 

【文章來(lái)源】：江西農(nóng)業(yè)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與內(nèi)容
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究方法、工具與技術(shù)路線(xiàn)
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究工具
        1.3.3 技術(shù)路線(xiàn)
    1.4 本研究可能的創(chuàng)新之處
2 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
    2.1 文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)研究
        2.1.2 人力資源管理研究
        2.1.3 人力資源管理強(qiáng)度研究
        2.1.4 組織支持感研究
        2.1.5 員工敬業(yè)度研究
        2.1.6 文獻(xiàn)述評(píng)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 馬斯洛需要層次理論
        2.2.2 社會(huì)交換理論
        2.2.3 組織支持理論
        2.2.4 社會(huì)信息加工理論
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 人力資源管理強(qiáng)度與員工敬業(yè)度的關(guān)系假設(shè)
    3.2 人力資源管理強(qiáng)度與組織支持感的關(guān)系假設(shè)
    3.3 組織支持感和員工敬業(yè)度的關(guān)系假設(shè)
    3.4 組織支持感的中介作用假設(shè)
    3.5 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        3.5.1 研究對(duì)象
        3.5.2 變量的測(cè)量
        3.5.3 樣本選擇
        3.5.4 數(shù)據(jù)分析方法
4 數(shù)據(jù)分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 量表的信度和效度分析
        4.2.1 人力資源管理強(qiáng)度量表的信度、效度分析
        4.2.2 組織支持感量表的信度、效度分析
        4.2.3 員工敬業(yè)度量表的信度、效度分析
    4.3 相關(guān)分析
    4.4 回歸分析
        4.4.1 人力資源管理強(qiáng)度對(duì)員工敬業(yè)度的回歸分析
        4.4.2 人力資源管理強(qiáng)度對(duì)組織支持感的回歸分析
        4.4.3 組織支持感及其維度對(duì)員工敬業(yè)度及其維度的回歸分析
        4.4.4 組織支持感的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
5 研究結(jié)論與管理建議
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 人力資源管理強(qiáng)度對(duì)組織支持感的影響
        5.1.2 人力資源管理強(qiáng)度對(duì)員工敬業(yè)度的影響
        5.1.3 組織支持感對(duì)員工敬業(yè)度的影響
        5.1.4 組織支持感在人力資源管理強(qiáng)度與員工敬業(yè)度之間的中介作用
    5.2 管理建議
        5.2.1 完善人力資源管理措施
        5.2.2 強(qiáng)化組織支持感的作用
        5.2.3 注重激發(fā)員工的活力
    5.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[7]人力資源管理強(qiáng)度對(duì)員工創(chuàng)新行為影響機(jī)制研究——一個(gè)被中介的調(diào)節(jié)模型[J]. 林新奇,丁賀.  軟科學(xué). 2017(12)
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[9]變革型領(lǐng)導(dǎo)的跨層級(jí)傳遞與追隨力:人力資源管理強(qiáng)度和企業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 閆佳祺,賈建鋒,羅瑾璉.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(10)
[10]人力資源管理強(qiáng)度的研究回顧及在中國(guó)情境下的理論框架建構(gòu)[J]. 賈建鋒,周舜怡,唐貴瑤.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2017(10)

博士論文
[1]知識(shí)員工組織支持感對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響[D]. 陳志霞.華中科技大學(xué) 2006

碩士論文
[1]戰(zhàn)略人力資源管理感知對(duì)知識(shí)型員工績(jī)效的影響研究[D]. 王非.深圳大學(xué) 2017
[2]人力資源管理強(qiáng)度對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D]. 邱湘.西南大學(xué) 2016
[3]組織支持感對(duì)員工任務(wù)績(jī)效的影響研究[D]. 劉彥宏.青島大學(xué) 2016
[4]組織支持感、組織承諾與敬業(yè)度關(guān)系的研究[D]. 梁琰青.華南理工大學(xué) 2014
[5]現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力研究[D]. 張佳麗.西北農(nóng)林科技大學(xué) 2014
[6]組織支持感與員工敬業(yè)度的關(guān)系研究[D]. 李仲秋.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[7]人力資源管理強(qiáng)度對(duì)主管支持感及工作結(jié)果影響的研究[D]. 劉繼紅.華南理工大學(xué) 2012
[8]企業(yè)員工組織支持感、敬業(yè)度與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 范素平.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[9]組織支持感與員工敬業(yè)度的關(guān)系研究[D]. 呂翠.山東大學(xué) 2009
[10]企業(yè)員工敬業(yè)度結(jié)構(gòu)建模研究[D]. 查淞城.暨南大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3173195