勞動關系是最基本的社會關系和生產(chǎn)關系,其主要研究的是勞動關系主體、結構、環(huán)境和運作的規(guī)律。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入,國內企業(yè)勞動關系發(fā)展也日趨完善和成熟,逐漸向著規(guī)范化、市場化、契約化和法制化方向發(fā)展,我國社會勞動關系管理涉及到的利益相關方也越來越多。勞動關系市場化要求作為獨立的經(jīng)濟主體的勞動關系雙方,通過協(xié)調來實現(xiàn)各方經(jīng)濟利益的最大化。同時,隨著管理領域研究的不斷深入,人力資源管理與勞動關系管理也在不斷融合發(fā)展,新《勞動合同法》的正式頒布實施后,勞資雙方勞動關系又呈現(xiàn)出新的特點和形式。因此,在當前的情況下,研究和探討企業(yè)勞動關系的優(yōu)化和改善,對推動企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定,具有十分重要的意義。本文以勞動關系理論、企業(yè)管理、人力資源管理和國內外勞動關系研究為理論依據(jù),綜合運用了文獻研究法、問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法、深度訪談法和比較分析法,發(fā)現(xiàn)H企業(yè)在勞動關系管理方面還存在著較大的提升和優(yōu)化空間,需要企業(yè)及時采取措施,做出相應的調整。本文通過文獻研究法,掌握了勞動關系管理的理論依據(jù)和分析基礎;通過問卷調查法,掌握了H企業(yè)勞動關系管理的現(xiàn)狀和員工的態(tài)度和看法;通過數(shù)理分析法,... 

【文章來源】：云南大學云南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1. 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的及意義
    1.3 國內外研究綜述
    1.4 研究的主要內容及方法
    1.5 研究思路及基本框架
2. 勞動關系管理相關理論基礎
    2.1 勞動關系的基本概念
    2.2 勞動關系管理與勞動關系治理模型
    2.3 勞動關系衡量指標:勞動關系氛圍
    2.4 企業(yè)勞動關系管理
    2.5 企業(yè)勞動關系管理與工會組織的關系
3. 企業(yè)簡介及勞動關系管理現(xiàn)狀
    3.1 企業(yè)簡介及組織架構
    3.2 企業(yè)職工構成情況
    3.3 H企業(yè)勞動關系管理現(xiàn)狀
4. 勞動關系影響因素分析
    4.1 影響勞動關系的因素
    4.2 Likert5級量表問卷的設計與調查
    4.3 Likert5級量表問卷數(shù)據(jù)分析
    4.4 影響H企業(yè)勞動關系管理的主要因素(因子)
5. 影響企業(yè)勞動關系的主要問題及原因
    5.1 深度訪談
    5.2 影響H企業(yè)勞動關系管理的主要問題及原因
    5.3 H企業(yè)勞動關系管理的優(yōu)化方向
6. 對策
    6.1 H企業(yè)勞動關系管理優(yōu)化設計的指導思想及基本原則
    6.2 H企業(yè)勞動關系管理優(yōu)化設計的對策
7. 結論與展望
    7.1 研究結論
    7.2 研究局限及未來展望
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3167985