隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)水平不斷提高,人們逐漸意識(shí)到人力資源管理和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系�？茖W(xué)的人力資源管理措施能夠?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)戰(zhàn)略的發(fā)展提供有效的依據(jù),同時(shí)也是企業(yè)人才管理的基礎(chǔ)。為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才的培養(yǎng),發(fā)揮人力資源管理和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系。 

【文章來(lái)源】：今日財(cái)富. 2020,(15)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、前言
二、資源管理概述
    (一)人力資源的管理的內(nèi)涵
    (二)人力資源管理的目標(biāo)和特點(diǎn)
    (三)人力資源管理的內(nèi)容和基本職能
三、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系
    (一)人力資源管理是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和動(dòng)力
    (二)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展是人力資源管理的基本目標(biāo)
四、提高企事業(yè)單位人力資源管理和經(jīng)濟(jì)水平的有效對(duì)策
    (一)員工引導(dǎo)機(jī)制
    (二)合理的薪資體系
    (三)人力資源管理的體系
    (四)加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位文化的建設(shè)
    (五)風(fēng)險(xiǎn)控制
五、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3166013