一個國家的救撈能力彰顯著一個國家的綜合國力,近年來,隨著我國國力的日益強大,我國海上救助能力的重要性日漸凸顯,BH救助局在此大環(huán)境下應(yīng)運而生并得到了長足發(fā)展,為了促進我國海上救助事業(yè)的發(fā)展壯大,建立起一支“人員精干、裝備精良、技術(shù)精湛,能在關(guān)鍵時候起關(guān)鍵作用”的專業(yè)海上搜救力量,當(dāng)前急需解決海上救助隊伍人才專業(yè)化建設(shè)的問題,隨著救助事業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進入了求質(zhì)量的新階段,當(dāng)前需要用新的理念和新的標(biāo)準(zhǔn)來審視救助單位的人才隊伍建設(shè)情況,作為海上救助事業(yè)的中堅力量,救助船員的人力資源問題越來越凸顯,成為制約海上救助事業(yè)發(fā)展的一個重要因素。（1）本文主要根據(jù)2012年至2016年BH救助局的人力資源數(shù)據(jù)對BH救助局人力資源存在問題以及人才測評體系設(shè)計進行分析。（2）本文對人力資源的概念和作用兩方面進行了簡單的介紹,然后對救助船員進行了界定,主要分為高級船員和普通船員。通過勝任力模型、人-職匹配理論以及AHP評價方法等方法,對人力資源測評的研究進行了分析。（3）本文從BH救助局的船員基本情況出發(fā),詳細介紹了 BH救助局人才測評等現(xiàn)狀,著力分析了當(dāng)前船員人才測評存在的主要問題:缺乏健全的人才測評體系;... 

【文章來源】：大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：106 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 人才測評的相關(guān)概念
        2.1.1 人才測評的概念
        2.1.2 人才測評的作用
    2.2 救助船員的界定
        2.2.1 高級船員
        2.2.2 普通船員
    2.3 人才測評的相關(guān)理論與方法
        2.3.1 勝任力模型
        2.3.2 人-職匹配理論
        2.3.3 AHP評價方法
第3章 BH救助局船員人才測評現(xiàn)狀分析
    3.1 BH救助局簡介
        3.1.1 救助局基本情況
        3.1.2 船員人力資源現(xiàn)狀
    3.2 船員人才測評存在的問題
        3.2.1 缺乏健全的人才測評體系
        3.2.2 評價指標(biāo)與救助工作內(nèi)容不匹配
        3.2.3 人才測評技術(shù)落后
        3.2.4 人才測評結(jié)果應(yīng)用較差
    3.3 船員人才測評存在問題的原因分析
        3.3.1 領(lǐng)導(dǎo)對人才測評認(rèn)識不全面
        3.3.2 專業(yè)測評人員不足
        3.3.3 人才測評缺少“以能力為重”的文化
第4章 BH救助局船員人才測評體系設(shè)計
    4.1 人才測評體系的設(shè)計思路
    4.2 評價指標(biāo)體系的設(shè)計
        4.2.1 評價指標(biāo)設(shè)計的目標(biāo)及原則
        4.2.2 高級船員評價指標(biāo)體系
        4.2.3 普通船員評價指標(biāo)體系
    4.3 評價指標(biāo)的權(quán)重處理
    4.4 評價指標(biāo)體系的運用
第5章 BH救助局船員人才測評的實施保障
    5.1 組織保障
    5.2 制度保障
    5.3 企業(yè)文化保障
    5.4 信息化保障
結(jié)論
參考文獻
附錄1 評價指標(biāo)篩選問卷設(shè)計
附錄2 評價指標(biāo)權(quán)重調(diào)查問卷
附錄3 船員人才評測問卷
附錄4 船員指標(biāo)說明與評分說明表
致謝
作者簡歷及攻讀碩士學(xué)位期間的科研成果


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]淺析勝任力模型的構(gòu)建方法和運用[J]. 譚綺薇,張建華.  現(xiàn)代醫(yī)院. 2018(12)
[3]人力資源績效管理體系構(gòu)建:勝任力模型視角[J]. 張芊雪.  中國集體經(jīng)濟. 2019(01)
[4]基于AHP法和勝任力模型的海洋人才的識別與評價[J]. 陳德超,李中斌,蔡寶清.  湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2018(11)
[5]人力資源測評在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 陳思.  經(jīng)營管理者. 2018(09)
[6]勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 曾雅琪.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2018(07)
[7]加強海上救助隊伍建設(shè)[J]. 成平.  中國船檢. 2018(03)
[8]人員素質(zhì)測評:研究回溯與展望[J]. 李維春.  人力資源管理. 2018(03)
[9]航運企業(yè)船員人力資源管理困境及對策研究[J]. 何淋.  廣州航海學(xué)院學(xué)報. 2017(02)
[10]淺談救助船船員管理[J]. 徐衛(wèi)國.  中國水運(下半月). 2016(12)



本文編號：3165101