進入新時代,隨著司法改革的不斷深入推進,法官的職業(yè)化已成為司法改革發(fā)展的一種趨勢。傳統(tǒng)法院人員管理制度與經(jīng)濟社會發(fā)展、司法體制改革之間的矛盾日益突出,這些都嚴重阻礙了我國法治的進步,嚴重影響依法治國戰(zhàn)略的有序推進。內(nèi)蒙古自治區(qū)各級法院積極落實司法管理體制改革司法公正、司法權(quán)威、司法效率、司法便民的目標要求,在既有人力資源基礎(chǔ)上,優(yōu)化人員配置模式,提高人員利用質(zhì)效,強化人員履職保障,實行流程管理制、一案三查制,杜絕批條審判、粗放審判,以適應(yīng)案件數(shù)量的快速增加和法院職能的更新,實現(xiàn)法院管理去地方化、去行政化。本文就完善和推進內(nèi)蒙古自治區(qū)法院人員分類管理展開了論述,希望能對改革提出自己的有參考價值的意見和建議。除引言外,論文以內(nèi)蒙古自治區(qū)法院為樣本,分四部分介紹了法院人員分類管理的相關(guān)概念、內(nèi)蒙古自治區(qū)歷史沿革、現(xiàn)狀及問題分析,并提出對策建議。內(nèi)蒙古自治區(qū)法院人員分類管理模式存在主要問題有,人員分流及崗位調(diào)整難度大、法院人力資源短缺,人員管理科層化、考核制度指標設(shè)置不科學、薪酬體系不合理等。產(chǎn)生問題原因主要為部分法院人員職業(yè)使命感缺失、法院管理行政化、以審判為中心的原則尚未完全樹立、經(jīng)費保障... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古師范大學內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

018年各盟市（包括鐵路）法院審執(zhí)結(jié)案件數(shù)量對比圖

圖 3-2 內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)法院 2018 年和 2017 年案件數(shù)量對比圖2.法院人員管理科層化明顯法官是法院人員分類管理的核心，我國法官等級具有明顯行政特征，最高法將法官定為十二級，在任命法官時標明行政級別，行政級別就成為法官地位、待遇、權(quán)力的象征。法官經(jīng)同級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生并任命，但法官與其他國家公職人員管理混同，錄用、考核、晉升、辭職、辭退均須經(jīng)組織人事部門批準。行政化人員管理體制容易形成利益集團，影響案件公正審判。通過進行法官人員分類管理將進一步明確法院各類人員的職業(yè)定位、工作職責，把法官從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，集中時間精力專司審判。在法院整體的人事改革構(gòu)架中，提高法官的地位、實行審判輔助人員

【參考文獻】：
期刊論文
[1]大審判團隊視野下的法官助理制度——以搭構(gòu)限權(quán)法官和法官助手為視角[J]. 許夢詩,陳泳濱.  人民法治. 2018(01)
[2]論審判團隊制度之完善[J]. 徐向華,張宇,石俏偉,高峰,林彥.  交大法學. 2017(04)
[3]以員額法官為中心組建新型審判團隊[J]. 羅仲貴.  人民之友. 2017(12)
[4]合議制改革——審判組織模式“扁平化”設(shè)計探析[J]. 李春剛.  中國應(yīng)用法學. 2017(06)
[5]精英化與專業(yè)化的迷失——法官員額制的困境與出路[J]. 宋遠升.  政法論壇. 2017(02)
[6]司法責任制下審判團隊的制度功能及改革路徑[J]. 馬淵杰.  法律適用. 2016(11)
[7]法院人員分類管理制度研究[J]. 陳佩.  湖北社會科學. 2016(08)
[8]當前深化司法體制改革的形勢、任務(wù)及重點[J]. 李少平.  法律適用. 2016(08)
[9]法官助理分類分級管理和職業(yè)化發(fā)展新模式研究——以北京市第三中級人民法院司法改革試點實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)[J]. 劉茵,宋毅.  法律適用. 2016(05)
[10]審判團隊建設(shè)路徑探討[J]. 王亞明.  福建法學. 2015(03)

碩士論文
[1]廣東法院人員分類管理改革研究[D]. 吳穹.蘭州大學 2015
[2]基層法院人員分類管理制度再設(shè)計[D]. 劉婷婷.山東大學 2013



本文編號：3147213