人力資源管理是醫(yī)院基礎(chǔ)工作的重要內(nèi)容,從當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)來看,隨著人們健康觀念的逐漸提升,對(duì)于醫(yī)療水平的要求也變得越來越高,同時(shí)由于醫(yī)院工作量的不斷加大,更需要良好的人力資源管理工作作為支撐。人力資源管理工作的工作質(zhì)量對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)制定以及人力資源管理機(jī)制等內(nèi)容,都具有至關(guān)重要的影響。所以在當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)下,醫(yī)院應(yīng)該對(duì)人力資源管理給予足夠重視,建立完善的人力資源管理機(jī)制,保證醫(yī)院的人力資源管理工作規(guī)范有序,為醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2020,17(16)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 人力資源工作對(duì)醫(yī)院發(fā)展的價(jià)值分析
2 當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理工作中存在的問題
    2.1 人力資源工作模式缺乏創(chuàng)新
    2.2 職工思想呈現(xiàn)出多元化特征
    2.3 缺乏良好的人力資源工作基礎(chǔ)
    2.4 人力資源不符合醫(yī)院發(fā)展需求
    2.5 沒有建立完善的人力資源管理體系
3 醫(yī)院人力資源管理工作的創(chuàng)新方向
    3.1 探索人力資源體系的構(gòu)建
    3.2 推動(dòng)人力資源編制科學(xué)化
    3.3 提高工作人員專業(yè)素質(zhì)
4 探索醫(yī)院人力資源管理工作創(chuàng)新的具體路徑
    4.1 明確管理責(zé)任，形成制度體系
    4.2 探索科學(xué)路徑，融入現(xiàn)代管理模式
    4.3 打造現(xiàn)代隊(duì)伍，提升管理效能
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]基于人力資源管理淺析非直屬附屬醫(yī)院臨床師資培養(yǎng)[J]. 楊靜,童華,劉蔚,馬慧君,陳婷,戴小婷.  經(jīng)濟(jì)師. 2019(12)
[4]轉(zhuǎn)型視角下醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策[J]. 孫京.  財(cái)經(jīng)界. 2019(12)
[5]醫(yī)院人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制分析[J]. 彭麗娟.  人才資源開發(fā). 2019(22)



本文編號(hào)：3146336