隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,國內(nèi)企業(yè)競爭日趨激烈,績效考核作為人力資源的重要環(huán)節(jié),是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要保障。本文所研究的保險(xiǎn)行業(yè)在中國屬于金融業(yè)的新星,同時(shí)中層管理人員是保險(xiǎn)公司的中流砥柱,他們能否發(fā)揮其效用,在公司留存時(shí)間的長短將直接影響著整個(gè)公司的運(yùn)營狀況。N公司在近幾年業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,導(dǎo)致了管理者更看重業(yè)務(wù)增長,而忽視了人資管理在公司整體運(yùn)營中的重要性,公司管理上的弊端也逐漸顯現(xiàn),人才流失嚴(yán)重。本文以N公司中層管理人員為研究對象,深入分析了公司中層管理人員崗位職責(zé)及其工作績效特點(diǎn),同時(shí)對公司中層管理人員考核方案以及實(shí)施過程中存在的問題與產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析,在此分析基礎(chǔ)上,運(yùn)用相關(guān)理論與工作實(shí)踐,對公司現(xiàn)行的績效考核方案以及實(shí)施過程提出了改進(jìn)的意見和建議。幫助N公司對于中層管理者績效考核方面有一個(gè)更好的考量和標(biāo)準(zhǔn),減少人員的過度流失,以保證企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。 

【文章來源】：黑龍江大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

N公司中層管理者年齡結(jié)構(gòu)圖

來源：作者根據(jù) N 公司人力資源資料整理圖 2.4 N 公司中層管理者學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖分析表 2.1、圖 2.3 以及圖 2.4 不難得知，就 N 公司中層管理人員的年偏大，年齡在 46 歲以上的人員就占據(jù)了總數(shù)的 70%左右，而年齡沒有人員卻只有 9%左右。就學(xué)歷構(gòu)成而言，由于學(xué)歷和綜合素質(zhì)較高的中層較多，其構(gòu)成顯然更加合理，也意味著 N 公司的中層管理人員隊(duì)伍具備

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]T保險(xiǎn)公司大連分公司績效管理體系改進(jìn)研究[D]. 王扉曉.大連理工大學(xué) 2016
[2]KT公司中層管理人員績效管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D]. 石林林.山東大學(xué) 2013



本文編號：3145444