發(fā)布時(shí)間：2021-04-18 07:19

　　當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更是愈演愈烈。績(jī)效管理作為企業(yè)管理中的一大難題,其重要性也是日益凸顯�，F(xiàn)代企業(yè)想要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中突圍而出,就必須在績(jī)效管理方面下功夫。人力資源部門作為企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行的核心部門,其工作績(jī)效水平?jīng)Q定著整個(gè)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)行質(zhì)量,也對(duì)企業(yè)整體績(jī)效狀況起著至關(guān)重要的作用。本文主要從績(jī)效管理的一種重要方法出發(fā),即關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）,針對(duì)L藥業(yè)公司的人力資源部管理方面存在的一些具體問(wèn)題,重新建立起更加適合其發(fā)展需求的人力資源部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。L藥業(yè)公司創(chuàng)建于上世紀(jì)70年代初,2000年重組改制成股份制民營(yíng)企業(yè),主營(yíng)業(yè)務(wù)為中成藥的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。隨著公司的壯大,原有的人力資源管理以及相關(guān)的績(jī)效關(guān)鍵指標(biāo)已經(jīng)不太適合現(xiàn)今的發(fā)展。本文以L藥業(yè)公司人力資源部門績(jī)效考核情況為研究對(duì)象,結(jié)合績(jī)效考核的理論,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法找出人力資源管理各項(xiàng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的存在問(wèn)題,選擇適合當(dāng)前L藥業(yè)公司人力資源管理的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),并根據(jù)人力資源部門內(nèi)不同崗位的職責(zé),設(shè)置相應(yīng)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),具有針對(duì)性、實(shí)用性。文末為保障人力資源部門績(jī)效考核指標(biāo)的有效實(shí)施,提出相關(guān)一些保障措施。本... 

【文章來(lái)源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
    1.2 研究方法
    1.3 研究思路與技術(shù)路線
    1.4 本文貢獻(xiàn)
第2章 理論概述
    2.1 績(jī)效考核方法
    2.2 績(jī)效考核指標(biāo)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
    2.3 國(guó)內(nèi)外關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)理論研究進(jìn)展
第3章 L藥業(yè)公司人力資源部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)實(shí)施現(xiàn)狀
    3.1 L藥業(yè)公司簡(jiǎn)介
    3.2 L藥業(yè)公司人力資源部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)實(shí)施現(xiàn)狀
第4章 L藥業(yè)公司人力資源部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)存在的問(wèn)題及原因
    4.1 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    4.2 數(shù)據(jù)匯總與分析
    4.3 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)存在的問(wèn)題
    4.4 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)存在問(wèn)題的原因
第5章 L藥業(yè)公司人力資源部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化設(shè)計(jì)
    5.1 人力資源部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化設(shè)計(jì)總體思路
    5.2 人力資源部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案
第6章 L藥業(yè)公司人力資源部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化的保障措施
    6.1 成立考核小組
    6.2 健全制度體系
    6.3 加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)
    6.4 加強(qiáng)考核溝通
    6.5 加強(qiáng)財(cái)力保障
總結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄1 基本信息調(diào)查問(wèn)卷
    附錄2 L藥業(yè)公司人力資源部門KPI指標(biāo)體系現(xiàn)狀調(diào)查
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[8]陜西高速集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理分公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)[D]. 李娟.西北大學(xué) 2010
[9]基于BSC的物業(yè)服務(wù)公司客服人員績(jī)效考核體系研究[D]. 魏秋君.江蘇大學(xué) 2010
[10]國(guó)企職能人員績(jī)效考核影響因素研究[D]. 王錚.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3145068