隨著時(shí)代和科學(xué)的不斷發(fā)展,科學(xué)人才觀受到了教育領(lǐng)域的高度重視,然而各高校在人力資源管理方面行政管理體系仍然需要完善,只有不斷創(chuàng)新人力資源管理模式,并在科學(xué)人才觀的指導(dǎo)下融入柔性化管理理念,才能推動(dòng)高校人力資源管理向現(xiàn)代化戰(zhàn)略管理的方向發(fā)展。本文通過對(duì)柔性化理念的概述,詳細(xì)分析了高校人力資源管理中應(yīng)用柔性化理念的重要意義,并深入探究了柔性化理念在高校人力資源管理中的應(yīng)用措施。 

【文章來源】：長(zhǎng)江叢刊. 2020,(29)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、柔性化理念的概述
二、高校人力資源管理中應(yīng)用柔性化理念的重要意義
    （一）柔性化理念有助于培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)
    （二）柔性化理念是建設(shè)人才隊(duì)伍的動(dòng)力
三、柔性化理念在高校人力資源管理中的應(yīng)用措施
    （一）優(yōu)化管理體系
    （二）堅(jiān)持以人為本
    （三）建設(shè)柔性化校園文化
    （四）實(shí)施柔性化獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
    （五）建立柔性化考核機(jī)制
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校人力資源管理中柔性管理的應(yīng)用探討[J]. 董衛(wèi)國(guó),劉婷婷.  人才資源開發(fā). 2019(24)
[2]柔性管理在高校人力資源管理中的應(yīng)用研究[J]. 趙群.  化工管理. 2018(33)
[3]民辦高校教師柔性化人力資源管理機(jī)制應(yīng)用研究[J]. 郭浩.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2018(34)
[4]柔性管理在高校人力資源管理中的應(yīng)用研究[J]. 楊治國(guó).  發(fā)明與創(chuàng)新(職業(yè)教育). 2018(01)



本文編號(hào)：3142659