現(xiàn)代企業(yè)綜合管理體系中,人力資源管理是十分重要的構(gòu)成要素,在人力資源管理中,人力資源招聘則是基礎(chǔ)性工作。人力資源招聘不僅僅是一種經(jīng)營(yíng)管理行為,其同時(shí)也是一種商業(yè)行為。通過(guò)分析可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)在人力資源招聘相關(guān)工作開(kāi)展中需要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn),且相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)不能被完全消除,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的分析與防范也十分重要。本文將分析企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)的具體表現(xiàn),以及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范的難點(diǎn),并就如何更好防范相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)提出合理建議。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)
二、企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)防范策略
    （一）多角度進(jìn)行人才質(zhì)量評(píng)測(cè)
    （二）合理控制招聘成本
    （三）確立既定目標(biāo)多元化招聘渠道
三、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3142402