為有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)生命周期內(nèi)的人力資源合理規(guī)劃,必須加強(qiáng)人力資源的實(shí)踐指導(dǎo),確保人力資源實(shí)踐與發(fā)展目標(biāo)緊密相合。本文主要探究以企業(yè)生命周期為導(dǎo)向的人力資源戰(zhàn)略定位、人力資源規(guī)劃模式、人力資源管理目標(biāo)和人力資源管理行為,希望提高企業(yè)的人力資源管理能力,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、創(chuàng)業(yè)期人力資源管理策略
    （一）人力資源管理戰(zhàn)略定位。
    （二）人力資源管理目標(biāo)。
    （三）人力資源管理行動(dòng)部署。
二、成長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃策略
    （一）人力資源戰(zhàn)略定位。
    （二）人力資源規(guī)劃模式。
    （三）人力資源管理目標(biāo)。
    （四）人力資源管理行動(dòng)部署。
三、成熟期人力資源規(guī)劃策略
    （一）成熟期人力資源戰(zhàn)略定位。
    （二）人力資源規(guī)劃模式。
    （三）人力資源管理目標(biāo)。
    （四）人力資源管理行動(dòng)部署。
四、第二增長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃策略
    （一）第二增長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略定位。
    （二）人力資源管理目標(biāo)。
    （三）人力資源行動(dòng)部署。
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]家庭性別分工與農(nóng)業(yè)女性化——基于江蘇408份樣本家庭的實(shí)證分析[J]. 何軍,李慶,張姝弛.  南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(01)



本文編號(hào)：3141465