中國進入了新時期,我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。煤炭行業(yè)也進入了高質(zhì)量發(fā)展階段的攻堅期,新時期對煤炭行業(yè)提出了新的要求,綠色開采、智能化開采、安全開采是新時期煤炭行業(yè)立足的根基,煤炭行業(yè)即將進入歷史性變革,人力資源管理也將面臨新的挑戰(zhàn)和困難,未雨綢繆方能妥善應(yīng)對挑戰(zhàn),本文針對新時期煤炭行業(yè)智慧化礦山建設(shè)中人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)進行論述。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(21)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 人力資源規(guī)劃挑戰(zhàn)
2 招聘與配置的挑戰(zhàn)
3 培訓管理挑戰(zhàn)
4 薪酬管理挑戰(zhàn)
5 績效管理挑戰(zhàn)
6 員工關(guān)系挑戰(zhàn)
7 結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時期國企人力資源管理提升策略研究[J]. 姜顯英,李珺,項叢厚.  中外企業(yè)家. 2020(12)
[2]關(guān)于新形勢下企業(yè)人力資源管理中的問題及對策[J]. 張英.  中外企業(yè)家. 2020(12)
[3]國有企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題及對策[J]. 榮立波.  中外企業(yè)家. 2020(10)



本文編號：3139786