戰(zhàn)略人力資源管理指出人力資源管理要重視企業(yè)所處環(huán)境中的利益相關(guān)者,然而在人力資源管理領(lǐng)域的實(shí)證研究中經(jīng)常忽略利益相關(guān)者這一重要視角。學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)人力資源管理面臨的利益相關(guān)者群體是誰,他們對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生何種影響,以及企業(yè)人力資源管理對(duì)利益相關(guān)者的溢出效應(yīng)等關(guān)鍵問題,尚缺乏一致見解。由此導(dǎo)致,理論上,戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域研究缺乏甚至忽略利益相關(guān)者這一重要視角,導(dǎo)致其有效性缺失;實(shí)踐上,企業(yè)人力資源管理未能及時(shí)對(duì)利益相關(guān)者的要求給予響應(yīng)并制定和采取適當(dāng)?shù)膶?shí)踐,使得人力資源管理對(duì)組織的貢獻(xiàn)不明。本文試圖探究企業(yè)人力資源管理所面臨的利益相關(guān)者情境,并分析這些利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響機(jī)制,由此導(dǎo)致的人力資源管理的差異化問題。本文以企業(yè)人力資源管理經(jīng)理人為研究對(duì)象,采用利益相關(guān)者視角,具體研究問題包括:（1）企業(yè)的利益相關(guān)者中,對(duì)人力資源管理產(chǎn)生影響的有哪些?（2）這些利益相關(guān)者的要求是什么?（3）這些利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響如何?本文采用質(zhì)性研究方法,數(shù)據(jù)收集方法主要為深度訪談法,輔以二手資料,并運(yùn)用扎根理論對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析。通過編碼分析得出12類對(duì)企業(yè)人力資源管理... 

【文章來源】：南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：90 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖５．１利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響模型??資料來源：本研究整理??


本文編號(hào)：3134187