自改革開放以來,市場經(jīng)濟不斷取得新發(fā)展,中國的中小民營企業(yè)也發(fā)展迅猛,為我國發(fā)展建設(shè)增添了許多活力,為國民經(jīng)濟建設(shè)作出了杰出的貢獻。我國作為世界上數(shù)一數(shù)二的服裝產(chǎn)地,聞名于世界的服裝品牌卻屈指可數(shù),如何振興服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展近年來備受矚目。隨著人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中被提到戰(zhàn)略高度上來,如何發(fā)現(xiàn)并留住人才給企業(yè)的發(fā)展帶來動力,成為所有企業(yè)關(guān)心的話題,而這些實現(xiàn)的關(guān)鍵則是由企業(yè)科學(xué)合理的來保障。因此,深入研究服裝企業(yè)薪酬體系的發(fā)展和設(shè)計模式,能較好的促進其可持續(xù)性發(fā)展。論文在對薪酬理論進行了深入研究的基礎(chǔ)之上,對國內(nèi)外的相關(guān)理論做了回顧,并結(jié)合國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,分析了我國服裝行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀和薪酬體系的特點。通過問卷調(diào)查和員工訪談,發(fā)現(xiàn)鞍山市JD服裝有限公司員工的學(xué)歷普遍較低,而且員工對薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平的滿意度不高。在了解企業(yè)基本情況后,對現(xiàn)有薪酬體系存在的問題進行診斷,結(jié)果表明JD服裝有限公司的薪酬體系存在戰(zhàn)略意圖不清晰,薪酬體系理念意識薄弱,薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計不合理且缺乏科學(xué)的崗位價值評價等問題。針對這些問題,結(jié)合地區(qū)和行業(yè)薪酬水平,對鞍山市JD服裝有限公司進行了薪酬體系優(yōu)化設(shè)計,并進一步提... 

【文章來源】：遼寧科技大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路和研究內(nèi)容
    1.4 研究方法與創(chuàng)新點
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 創(chuàng)新點
2 相關(guān)理論
    2.1 薪酬概述
        2.1.1 薪酬的概念
        2.1.2 薪酬的功能
    2.2 薪酬結(jié)構(gòu)的影響因素
    2.3 薪酬理論
        2.3.1 薪酬設(shè)計理論
        2.3.2 薪酬激勵理論
3 鞍山市JD服裝有限公司薪酬現(xiàn)狀分析
    3.1 鞍山市JD服裝有限公司概況
        3.1.1 鞍山市JD服裝有限公司經(jīng)營現(xiàn)狀
        3.1.2 鞍山市JD服裝有限公司人力資源狀況
    3.2 鞍山市JD服裝有限公司薪酬現(xiàn)狀
        3.2.1 薪酬結(jié)構(gòu)
        3.2.2 薪酬水平
        3.2.3 薪酬政策
    3.3 JD服裝有限公司薪酬存在的問題及原因分析
        3.3.1 存在的主要問題
        3.3.2 薪酬體系中存在問題的原因分析
4 鞍山市JD服裝有限公司薪酬體系優(yōu)化方案設(shè)計
    4.1 鞍山市JD服裝有限公司薪酬體系改革的目標和思路
    4.2 薪酬設(shè)計的原則
    4.3 薪酬設(shè)計
        4.3.1 工作分析
        4.3.2 崗位價值評價
        4.3.3 薪酬等級的確定
        4.3.4 薪酬策略的選擇
    4.4 薪酬實施方案
    4.5 績效考核的支持
5 鞍山市JD服裝有限公司薪酬方案實施保障措施
    5.1 加強宣傳與溝通工作
    5.2 完善管理制度
        5.2.1 繼續(xù)完善績效管理
        5.2.2 建全企業(yè)教育培訓(xùn)制度
    5.3 反饋與調(diào)控
        5.3.1 建立信息溝通通道
        5.3.2 建立調(diào)控制度
6 結(jié)論
參考文獻
附錄I 鞍山市JD服裝有限公司薪酬管理體系設(shè)計訪談提綱
附錄II 鞍山市JD服裝有限公司員工薪酬滿意度調(diào)查問卷
附錄III 鞍山市JD服裝有限公司員工崗位說明書樣表
致謝
作者簡介


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管薪酬、員工薪酬與公司的成長性——基于中國中小上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 夏寧,董艷.  會計研究. 2014(09)
[2]高管薪酬外部公平性對代理人行為激勵效應(yīng)的實證研究[J]. 祁懷錦,鄒燕.  會計研究. 2014(03)
[3]高校薪酬制度的現(xiàn)狀分析及其對策建議[J]. 劉曉宇.  企業(yè)導(dǎo)報. 2013(23)
[4]員工薪酬、薪酬差距和員工離職[J]. 步丹璐,白曉丹.  中國經(jīng)濟問題. 2013(01)
[5]高管薪酬合理性問題研究綜述[J]. 劉輝.  南都學(xué)壇. 2013(01)
[6]中小民營企業(yè)薪酬體系優(yōu)化策略問題探析[J]. 高虹.  科技視界. 2012(30)
[7]董事會治理、高管薪酬對內(nèi)部控制有效性的影響——來自滬、深兩市采掘業(yè)上市公司2008～2010年經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 付增貴.  企業(yè)經(jīng)濟. 2012(09)
[8]淺析企業(yè)人力資源薪酬管理的創(chuàng)新路徑[J]. 孫晶晶.  東方企業(yè)文化. 2012(18)
[9]中國服裝行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展路徑[J]. 法磊.  中國纖檢. 2012(14)
[10]機構(gòu)投資者與高管薪酬——中國上市公司研究[J]. 毛磊,王宗軍,王玲玲.  管理科學(xué). 2011(05)



本文編號：3123911