本文關(guān)鍵詞：J省黨委辦公部門績效考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：績效考核也稱作是績效評估,是黨政人力資源管理的重中之重,是引導黨政群體政績的努力方向,是一個重大的實踐性問題,更是一個重大的理論性問題。近年來,隨著時代的不斷進步和發(fā)展,原有的一些的黨群工作考核制度已經(jīng)跟不上時代的潮流,制訂更加科學的具有創(chuàng)新意義的審核制度迫在眉睫。黨委辦公部門作為黨群工作部門的代表,認真貫徹落實中央的路線方針,黨群內(nèi)部團結(jié)統(tǒng)一,為黨群工作部門績效考評開展和深入進行一些探討,希望能夠給予廣大黨政工作人員一些啟發(fā)和探討。本文以J省黨委辦公部門為研究對象,以績效考評理論為依據(jù),針對J省績效考核中存在的問題,深入分析問題存在的原因,并對J省黨委辦公部門的績效考評體系進行再造。具體內(nèi)容包括:首先對本文的研究背景及意義進行介紹;對國內(nèi)外有關(guān)績效管理的許多研究成果進行整理和總結(jié),研究J省黨委辦公部門績效考核體系現(xiàn)狀并對其所存在的問題進行分析,從而提出改進和優(yōu)化的方案,并對績效體系設計后的應用結(jié)果設置保障體系。本文根據(jù)J省黨委辦公部門的實際情況,對J省黨委辦公部門的績效考評體系進行設計,希望能夠有效地調(diào)動工作人員的積極性,發(fā)揮他們潛在的能力,提高他們的工作水平,使人民群眾獲得最大的收益等。以期對同類機關(guān)單位的績效考評提供參考。
【關(guān)鍵詞】：績效考評 J省黨委辦公部門 人力資源管理 體系再造
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D630
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 研究的背景及意義10-12
• 1.1.1 研究的背景10-11
• 1.1.2 研究的意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀12-14
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-14
• 1.3 研究主要內(nèi)容及方法14-15
• 1.3.1 研究主要內(nèi)容14
• 1.3.2 研究方法14-15
• 第2章 績效考評的相關(guān)概念及理論基礎15-33
• 2.1 績效考評的概念和目的15-16
• 2.2 績效考評的原則和內(nèi)容16-17
• 2.2.1 績效考評的原則16-17
• 2.2.2 績效考平的內(nèi)容17
• 2.3 績效考評的主體17-18
• 2.4 績效考評的類型18-29
• 2.5 績效考評常用的方法29-31
• 2.5.1 目標管理法29-30
• 2.5.2 行為考評法30-31
• 2.5.3 平衡記分卡31
• 2.6 績效考評的理論基礎31-33
• 2.6.1 激勵理論31-32
• 2.6.2 人力資本理論32-33
• 第3章 J省黨委辦公部門績效考核體系現(xiàn)狀及問題分析33-39
• 3.1 J省黨委辦公部門概述33-34
• 3.2 J省黨委辦公部門績效考核體系現(xiàn)狀34-36
• 3.2.1 J省黨委辦公部門績效考核的目的34-35
• 3.2.2 J省黨委辦公部門績效考核的現(xiàn)狀35-36
• 3.3 J省黨委辦公部門績效管理的問題及成因36-39
• 3.3.1 J省黨委辦公部門績效管理的問題36-37
• 3.3.2 J省黨委辦公部門績效管理產(chǎn)生問題的原因37-39
• 第4章 J省黨委辦公部門績效考核體系的設計39-44
• 4.1 績效考評體系設計目的39
• 4.2 績效考評體系設計原則39-41
• 4.2.1 指標依據(jù)39
• 4.2.2 賦分標準39-40
• 4.2.3 基本方法40
• 4.2.4 制定流程40-41
• 4.3 績效考評體系的方案設計41-44
• 4.3.1 秘書處的績效考核方案設計41
• 4.3.2 綜合處的績效考評方案設計41-42
• 4.3.3 常委辦的績效考評方案設計42
• 4.3.4 值班室的績效考評方案設計42
• 4.3.5 文電處的績效考評方案設計42-43
• 4.3.6 信息處的績效考評方案設計43
• 4.3.7 網(wǎng)友留言督查處的績效考評方案設計43
• 4.3.8 督查室的績效考評方案設計43-44
• 第5章 實施績效考評方案設計的結(jié)果分析及保障措施44-48
• 5.1 績效考評的結(jié)果計算44
• 5.2 考評結(jié)果的反饋44-45
• 5.3 考評結(jié)果的應用45-46
• 5.4 績效考核方案設計實施保障措施46-48
• 5.4.1 組織保障46
• 5.4.2 制度保障46-47
• 5.4.3 文化保障47
• 5.4.4 人員保障47
• 5.4.5 技術(shù)保障47-48
• 第6章 結(jié)論與展望48-49
• 6.1 結(jié)論48
• 6.2 不足與展望48-49
• 參考文獻49-52
• 致謝52

【相似文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 楊倩雯;J省黨委辦公部門績效考核體系研究[D];吉林大學;2016年

  本文關(guān)鍵詞：J省黨委辦公部門績效考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：311533