人力資本是企業(yè)立于不敗之地的戰(zhàn)略性要素,也是中小企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源。由于企業(yè)對人力資本的投資具有投資量大、見效慢的特點,是企業(yè)戰(zhàn)略投資的重要部分,需要用一種可操作性強、可以量化的科學(xué)方法來對企業(yè)的人力資本管理效果進(jìn)行評價,來判斷其對企業(yè)管理的影響和價值,為企業(yè)管理者提供戰(zhàn)略決策依據(jù),因此,企業(yè)人力資源競爭力評價結(jié)果成為企業(yè)戰(zhàn)略決策的重要依據(jù)。本文從研究湖南省中小企業(yè)人力資源現(xiàn)狀、人力資源競爭力入手,通過對湖南省中小企業(yè)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,取得湖南省中小企業(yè)人力資源質(zhì)量、存量和人力資源環(huán)境原始資料數(shù)據(jù),運用主成分分析法,對湖南省中小企業(yè)人力資源競爭力進(jìn)行評價,運用人力資源理論、人力資源開發(fā)技術(shù),以高效開發(fā)中小企業(yè)人力資源潛力、提升人力資源競爭力為目標(biāo),建立了與湖南省中小型企業(yè)特征相結(jié)合的人力資源競爭力評價體系,并以A公司為例進(jìn)行中小企業(yè)人力資源競爭力評價實證研究,解決中小企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的人力資源評價標(biāo)準(zhǔn)散亂、評價體系不完善、人才匱乏、結(jié)構(gòu)失衡、人才流失嚴(yán)重等問題,推動中小型企業(yè)的發(fā)展。 

【文章來源】：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法與技術(shù)路線
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究思路與步驟
        1.2.3 技術(shù)路線
第2章 企業(yè)人力資源競爭力評價的理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 中小企業(yè)的界定
        2.1.2 人力資源的定義
        2.1.3 企業(yè)人力資源競爭力的內(nèi)涵
    2.2 企業(yè)人力資源競爭力評價文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評
第3章 湖南省中小企業(yè)人力資源競爭力評價指標(biāo)體系構(gòu)建
    3.1 中小企業(yè)人力資源競爭力評價指標(biāo)體系構(gòu)建原則
    3.2 中小企業(yè)人力資源競爭力評價指標(biāo)體系構(gòu)建的指導(dǎo)思想
    3.3 湖南省中小企業(yè)人力資源競爭力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
第4章 湖南省中小企業(yè)人力資源競爭力評價
    4.1 湖南省中小企業(yè)人力資源競爭力評價現(xiàn)狀分析
        4.1.1 湖南省人力資源現(xiàn)狀分析
        4.1.2 湖南省中小企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析
        4.1.3 湖南省中小企業(yè)人力資源競爭力評價現(xiàn)狀
    4.2 湖南省中小企業(yè)人力資源競爭力評價
        4.2.1 評價方法的選取
        4.2.2 評價對象的選取
        4.2.3 湖南省中小企業(yè)人力資源存量競爭力評價
        4.2.4 湖南省中小企業(yè)人力資源質(zhì)量競爭力評價
        4.2.5 湖南省中小企業(yè)人力資源環(huán)境競爭力評價
    4.3 湖南省中小企業(yè)人力資源競爭力評價結(jié)果分析
        4.3.1 湖南省中小企業(yè)人力資源競爭力分類評價
        4.3.2 存在的問題及原因分析
第5章 實證研究——A公司人力資源競爭力評價研究
    5.1 A公司人力資源現(xiàn)狀
        5.1.1 人力資源年齡結(jié)構(gòu)
        5.1.2 人力資源學(xué)歷結(jié)構(gòu)
    5.2 A公司人力資源競爭力評價
        5.2.1 人力資源存量競爭力評價
        5.2.2 人力資源質(zhì)量競爭力評價
        5.2.3 人力資源環(huán)境競爭力評價
    5.3 A公司人力資源競爭力提升建議
        5.3.1 A公司人力資源競爭力優(yōu)勢與劣勢
        5.3.2 提升A公司人力資源競爭力對策及建議
第6章 結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 不足及展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]我國中小企業(yè)界定標(biāo)準(zhǔn)的歷史回顧及評價[J]. 彭十一.  商業(yè)時代. 2009(32)
[3]全球人力資源競爭力聚類分析[J]. 夏建剛.  經(jīng)濟師. 2009(10)
[4]中小企業(yè)界定標(biāo)準(zhǔn)的國際比較及啟示[J]. 李成,呂博.  未來與發(fā)展. 2009(06)
[5]我國中小企業(yè)管理的現(xiàn)狀及對策[J]. 朱瑞珍,蔣晗暉.  商場現(xiàn)代化. 2006(02)
[6]西方發(fā)達(dá)國家人力資源管理的特點及其啟示[J]. 臧振春,吳國蔚.  國際經(jīng)貿(mào)探索. 2005(04)
[7]以人為本的管理與企業(yè)價值觀[J]. 王建萍.  中外企業(yè)文化. 2005(08)
[8]結(jié)合本土文化構(gòu)建企業(yè)人力資源管理新模式[J]. 張松剛.  經(jīng)濟視角. 2005(07)
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本文編號：3105906