隨著我國(guó)市場(chǎng)化水平的不斷提升、國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展,高素質(zhì)人才在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越成為勝敗的決定性因素。除了人才招聘之外,企業(yè)內(nèi)部的人力資源培訓(xùn)也是重要的人才來(lái)源方式。可在當(dāng)下的實(shí)際工作之中,國(guó)企內(nèi)部的人力資源培訓(xùn)往往不被重視且大都流于形式,本文在列舉了當(dāng)下國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)典型的問題的同時(shí),探討了如何才能優(yōu)化國(guó)企人力資源培訓(xùn)體系,為企業(yè)發(fā)展提供更好的人才支撐。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、國(guó)企人力資源培訓(xùn)存在的典型性問題
    （一）人力資源培訓(xùn)理念落后
    （二）人力資源培訓(xùn)資金投入不足
    （三）人力資源培訓(xùn)模式落后
    （四）人力資源培訓(xùn)缺乏合理的評(píng)估考核機(jī)制
二、國(guó)企人力資源培訓(xùn)體系優(yōu)化策略探析
    （一）從員工角度出發(fā)，革新人力資源培訓(xùn)理念
    （二）明確培訓(xùn)的目的，實(shí)施正確的培訓(xùn)策略
    （三）建立健全人力資源培訓(xùn)的監(jiān)督考核機(jī)制
    （四）建立專門的人力資源培訓(xùn)部門
    （五）建立培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析國(guó)企人力資源培訓(xùn)體系存在的問題及構(gòu)建思路[J]. 李艷.  商訊. 2020(06)
[2]淺談國(guó)企人力資源培訓(xùn)與開發(fā)管理中的難處及改進(jìn)對(duì)策[J]. 李莉.  環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020(02)
[3]淺析國(guó)有企業(yè)培訓(xùn)中之困[J]. 李文炳.  人力資源. 2019(20)



本文編號(hào)：3104830