通過(guò)對(duì)浙江、上海、江蘇等沿海城市企業(yè)253名員工及其直接上司的配對(duì)樣本,研究了領(lǐng)導(dǎo)的盡責(zé)性對(duì)責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的影響,同時(shí)基于特質(zhì)激活理論,探討了社會(huì)責(zé)任導(dǎo)向的人力資源管理（social responsible human resource management,SRHRM）實(shí)踐和組織倫理氣氛（organizational ethic climate）在領(lǐng)導(dǎo)盡責(zé)性與責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的影響中的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,領(lǐng)導(dǎo)盡責(zé)性對(duì)責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的形成有正向影響,SRHRM正向調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)盡責(zé)性對(duì)責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的影響,組織倫理氣氛的關(guān)懷導(dǎo)向氛圍正向調(diào)節(jié)盡責(zé)性對(duì)責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的影響。 

【文章來(lái)源】：上海管理科學(xué). 2020,42(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

SRHRM的調(diào)節(jié)作用

組織倫理氣氛的調(diào)節(jié)作用

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3104158