本文是在為期一周的問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)地走訪(fǎng)調(diào)查中切實(shí)了解到北京某養(yǎng)老院養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍的管理存在的問(wèn)題而進(jìn)行的研究。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),雖然該養(yǎng)老院在養(yǎng)老護(hù)理與管理方面積累有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn),但其在養(yǎng)老護(hù)理員人力資源管理上仍存在諸多問(wèn)題,如養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍年齡偏高、薪酬偏低、流動(dòng)性偏大、工作強(qiáng)度大、專(zhuān)業(yè)化程度不強(qiáng)、缺少社會(huì)認(rèn)同感等。建議其在養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍的人力資源管理方面要逐步規(guī)范化和專(zhuān)業(yè)化。并通過(guò)政府、行業(yè)、機(jī)構(gòu)、學(xué)校和社會(huì)等多種途徑規(guī)范養(yǎng)老行業(yè),加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)。 

【文章來(lái)源】：廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報(bào). 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、該院養(yǎng)老護(hù)理員基本境況介紹
    （一）該院養(yǎng)老護(hù)理員人力資源管理的現(xiàn)狀
        1．養(yǎng)老護(hù)理員招聘方式。
        2．養(yǎng)老護(hù)理員年齡構(gòu)成。
        3．養(yǎng)老護(hù)理員性別結(jié)構(gòu)。
        4．養(yǎng)老護(hù)理員學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
        5．養(yǎng)老護(hù)理員薪資待遇。
        6．養(yǎng)老護(hù)理員工作量。
    （二）養(yǎng)老護(hù)理員的績(jī)效核算方式
    （三）養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)考核辦法
二、該院養(yǎng)老護(hù)理員人力資源管理存在的問(wèn)題及原因
    （一）年齡結(jié)構(gòu)不合理
    （二）薪資待遇低
    （三）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)技能低
    （四）工作時(shí)間長(zhǎng)且較辛苦
    （五）社會(huì)地位低
    （六）離職率高
三、養(yǎng)老護(hù)理員人力資源管理的改進(jìn)舉措
    （一）加大政府扶持力度，各部門(mén)協(xié)同完善養(yǎng)老服務(wù)政策
    （二）提高工資待遇，激發(fā)養(yǎng)老護(hù)理員工作熱情
    （三）加大行業(yè)培訓(xùn)力度，提高養(yǎng)老護(hù)理員專(zhuān)業(yè)技能
    （四）提高社會(huì)地位，讓更多年輕人和學(xué)歷人才進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人口老齡化問(wèn)題與老年護(hù)理[J]. 鄭翠紅,姜小鷹,肖惠敏.  莆田學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(01)



本文編號(hào)：3103808